Articles de l'infolettre : Sécurisation culturelle

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue recherche de nouveaux talents pour les postes :

• Agent de planification, programmation et recherche - Évaluation de projets liés à la sécurisation culturelle;
• Agent de planification, programmation et recherche - Liaison autochtone.

Ralliez-vous à l’équipe du bureau de la Présidence-direction générale afin d’œuvrer et faire la différence au sein d’une équipe dédiée à la sécurisation culturelle. Vous pourrez compter sur des professionnels et des médecins dédiés et engagés envers leur communauté, pour lesquels, l’innovation, la proximité et la capacité d’adaptation sont des atouts qui vous permettront de vivre une expérience professionnelle enrichissante !

Forte de 7 communautés Anishnabe ainsi que de sa proximité avec le Nord-du-Québec, la présence des peuples autochtones constitue une très grande richesse pour l'Abitibi-Témiscamingue. De par cette réalité, plusieurs personnes ont recours à des soins de santé et de services sociaux offerts par le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.

Pour obtenir plus de renseignements concernant la démarche de sécurisation culturelle au CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue : Sécurisation culturelle - CISSS – ABITIBI TÉMISCAMINGUE (gouv.qc.ca)

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue recherche de nouveaux talents pour le poste de Conseiller cadre à la sécurisation culturelle.

Ralliez-vous à l’équipe du bureau de la Présidence-direction générale afin d’œuvrer et faire la différence au sein d’une équipe dédiée à la sécurisation culturelle. Vous pourrez compter sur des professionnels et des médecins dédiés et engagés envers leur communauté, pour lesquels, l’innovation, la proximité et la capacité d’adaptation sont des atouts qui vous permettront de vivre une expérience professionnelle enrichissante !

Forte de 7 communautés anicinabe ainsi que de sa proximité avec le Nord-du-Québec, la présence des peuples autochtones constitue une très grande richesse pour l'Abitibi-Témiscamingue. De par cette réalité, plusieurs personnes ont recours à des soins de santé et de services sociaux offerts par le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.

Pour consulter l’offre d’emploi : Conseiller cadre ou conseillère cadre – Sécurisation culturelle

Pour obtenir plus de renseignements concernant la démarche de sécurisation culturelle au CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue : Sécurisation culturelle - CISSS – ABITIBI TÉMISCAMINGUE (gouv.qc.ca)

Forte de 7 communautés anicinabe ainsi que de sa proximité avec le Nord-du-Québec, la présence des peuples autochtones constitue une très grande richesse pour l'Abitibi-Témiscamingue. De par cette réalité, plusieurs personnes ont recours à des soins de santé et de services sociaux offerts par le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.  

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue bénéficie de ressources afin d’accompagner les personnes d’expression anglaise et/ou issues des Premières Nations et Inuit ayant besoin de soutien lors des rendez-vous ou des séjours dans les établissements de soins de santé pour comprendre les informations partagées par les professionnels de la santé en tenant compte de la langue privilégiée par les usagers ainsi que des enjeux liés aux codes culturels.

Ces ressources sont actuellement en poste dans les secteurs de Senneterre et de Ville-Marie.

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Pour contacter ces ressources :

Ville-Marie

• Keith McCue, Navigateur de services;
• keith.mccue.moi@ssss.gouv.qc.ca;
• 819 629-2420, poste 4120;
• 873 998-3548.
• Dépliant d’information

Senneterre

• Poste à combler

Val-d’Or

• Élise Blais-Dowdy, Agente de liaison et navigation autochtone;
• elise.blais-dowdy@ssss.gouv.qc.ca;
• 819 527-4126.

Pour obtenir plus de renseignements concernant la démarche de sécurisation culturelle au CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue : Sécurisation culturelle - CISSS – ABITIBI TÉMISCAMINGUE (gouv.qc.ca)

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue a participé le 5 octobre 2022 au lac-à-l’épaule de la Table locale d’accessibilité aux services en milieu urbain pour les Autochtones – MRC Vallée-de-l’Or.

Cet événement, a été une occasion pour les partenaires de travailler sur les objectifs suivants :

• Se réapproprier le plan d’action 2019-2024;
• Dresser le bilan des réalisations à ce jour;
• Définir les actions prioritaires pour la prochaine année;
• Poursuivre la réflexion sur la structure organisationnelle et se donner les bons outils pour y arriver;
• Définir les objectifs du séminaire qui se tiendra en janvier.

Les représentants présents lors du lac-à-l'épaule proviennent de ces organisations : Centre d’amitié autochtone de Val-d’Or, CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue, Centre d’entraide et d’amitié autochtone de Senneterre, Centre d'aide aux victimes d'actes criminels (CAVAC) Abitibi-Témiscamingue, Point de services Val-d’Or, Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue, Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue, Centre de services scolaire de l’Or-et-des-Bois, Commission, Scolaire Western Québec, Bureaux de Services Québec de Val-d’Or et de Senneterre, Sureté du Québec, Direction des poursuites criminelles et pénales (DPCP), Centre communautaire de justice Abitibi-Témiscamingue, MRC de la Vallée-de-l’Or, Ministère de la Justice, Ministère de la Sécurité publique, Gouvernement de la Nation Crie, Regroupement des Centres d’amitié autochtones du Québec et le Secrétariat aux affaires autochtones.