Le Mois de l’histoire des Noirs constitue une occasion de souligner l’héritage, la culture et les contributions essentielles des communautés noires, ici comme ailleurs. Pour le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi‑Témiscamingue, il s’agit également d’un moment privilégié pour mettre en lumière la richesse humaine qui compose l’établissement et pour reconnaître l’apport significatif du personnel issu de ces communautés.
Jour après jour, au sein des installations et des services de proximité, des membres du personnel contribuent à la mission de santé et de services sociaux avec professionnalisme, empathie et engagement. Leur présence témoigne de la diversité grandissante de la région et favorise un milieu de soins plus inclusif, attentif et représentatif de la population desservie.
Des parcours souvent marqués par la migration, l’adaptation à un nouvel environnement et la volonté de bâtir un avenir professionnel en Abitibi‑Témiscamingue illustrent une résilience remarquable. L’expérience, le savoir‑faire et la compréhension des réalités culturelles enrichissent les pratiques et contribuent à l’amélioration continue de la qualité des services.
En soulignant ces contributions, l’établissement reconnaît à la fois les gestes posés au quotidien et la diversité des perspectives qui renforcent la capacité d’accueillir chaque usager avec humanité et respect. La pluralité des voix, des cultures et des expériences représente une force pour un réseau plus équitable et ouvert.
À l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, une reconnaissance sincère est exprimée à l’ensemble du personnel issu des communautés noires qui œuvre au CISSS de l’Abitibi‑Témiscamingue, pour l’engagement, la présence et l’impact positif au sein des équipes et auprès de la population régionale.
Activité de reconnaissance
Dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs, le Carrefour Jeunesse‑Emploi du Témiscamingue, par l’entremise de son service interculturel et en partenariat avec le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, a organisé un événement de type 5 à 7, le jeudi 26 février, afin de souligner la contribution des deux cohortes d’infirmières et d’infirmiers établis au Témiscamingue dans le cadre du projet destiné aux personnes diplômées hors Canada en soins infirmiers.
Cette activité a permis de reconnaître l’engagement, la résilience et la confiance démontrés envers l’établissement et envers un avenir professionnel en Abitibi‑Témiscamingue. La soirée a également été l’occasion de réaffirmer l’importance de l’inclusion, de la reconnaissance des talents issus de l’immigration et de la collaboration régionale pour répondre aux besoins en main‑d’œuvre.
