Avantages sociaux et rémunération (Congés, vacances, retraite, assurances collectives, etc.)

 

Ancienneté

Vous obtenez votre droit à l’exercice de votre ancienneté une fois votre période de probation terminée. Notez que les heures supplémentaires sont exclues du calcul de l’ancienneté.

 

Assurances collectives

Toute personne admissible à un plan d’assurances collectives offert par son employeur est tenue d’y adhérer à l’exception :

  • des retraités réembauchés;
  • des externes en soins infirmiers embauchés pour leur externat;
  • des travailleurs étrangers qui ont une entente de travail avec la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ).

La documentation vous est transmise lors de l’ouverture de votre dossier employé. Vous pouvez consulter l'espace intranet pour plus de détails (Espace employés - Assurances collectives).

Pour plus de renseignements, vous pouvez communiquer avec la personne responsable de l’assurances collectives :

08_cisssat_assurances_collectives@ssss.gouv.qc.ca
819 732-3341, poste 3117

 

Conventions collectives

Vous pouvez consulter les différentes conventions collectives locales et nationales dans l’espace intranet dans la section Espace employés – Conditions de travail et conventions collectives.

 

Congés fériés, vacances et congés de maladie

Bénéfices marginaux

Personnel à temps complet

Personnel à temps partiel ou occasionnel

Gestionnaires

Jours fériés113 jours de congé payés par année

5,7 % du salaire de base en avantages sociaux (peut varier selon les conventions collectives)

5,3 % employés FIQ

13 jours de congé payés par année
Congés de maladie9,6 jours par année (solde payable à la 1re paie de décembre)

6,21 %2 du salaire de base en
avantages sociaux

6 %2 employés FIQ

100 % du salaire (selon la durée)
Congés annuel (vacances)Période de référence du 1er mai au 30 avril
 

20 jours par année (si 1 an ou plus de service au 30 avril)

Accumulation à raison de 1,667 jour par mois

20 jours par année (payés ou non en fonction des heures de vacances accumulées)

Accumulation à raison de 8,77 % par période de paie

6 semaines par année (temps complet)

1 Vous trouverez le calendrier des jours fériés sur l’intranet, à la tuile Espace employés (Ressources humaines), section Absences et congés - Congés fériés.
2 Taux pour les trois premiers mois, ensuite diminution à 4,21 % et 4 % jusqu’à ce que l’employé obtienne un statut à temps complet.

 

Vacances

La période de référence donnant droit aux vacances annuelles s’échelonne du 1er mai d’une année au 30 avril de l’année suivante. Les vacances sont planifiées à deux reprises dans l’année, soit lors de la période estivale et à l’extérieur de cette période. Vous devez exprimer votre choix de dates de vacances à votre gestionnaire qui l’autorisera ou le modifiera, selon les besoins.

 

Congés parentaux et autres congés

Il existe plusieurs congés prévus par votre convention collective. Pour vous en prévaloir :

  • Consultez votre convention collective pour voir si vous répondez aux exigences du congé demandé;
  • Informez votre gestionnaire que vous souhaitez vous prévaloir d’un congé;
  • Remplissez le formulaire de demande de congé (DRHCAJ-240 045-10) qui se trouve sur l’intranet dans la section Centre de documentation – Documents administratifs.

Toute employée enceinte admissible ou non au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) a droit, en plus des prestations versées par ce régime, à un congé de maternité. Sous réserve des clauses à cet effet dans votre convention collective nationale (ou décret pour les gestionnaires), ces semaines doivent être consécutives. Veuillez consulter la tuile intranet Congé de maternité qui se trouve dans la tuile Espace employés - Absences et congés sur l’intranet.

 

Régime de retraite

Pendant toute votre carrière dans le secteur public ou parapublic, vous participez à votre régime de retraite et vous accumulez des années de service qui servent à établir votre admissibilité à une rente de retraite et à calculer le montant de cette rente.

La participation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) est obligatoire. Votre adhésion à ce régime se fait de façon automatique lors de votre embauche. Prenez note que les gestionnaires adhèrent, quant à eux, au Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE) et que les cadres supérieurs sont couverts par le Régime de retraite de l’administration supérieure (RRAS).

Pour plus de renseignements sur votre régime, vous pouvez consulter le site Web de Retraite Québec au : www.retraitequebec.gouv.qc.ca.

Si vous avez des questions concernant le transfert de votre ancien régime de retraite, les rachats de service, le partage des droits accumulés ou autres événements de la vie, vous pouvez communiquer avec le service des avantages sociaux et rémunération via l'adresse suivante : 08avantagessociauxregionaux@ssss.gouv.qc.ca.

Toutes les informations relatives à la retraite est aussi disponible dans l'intranet : Espace employés - Retraite.

 

Rémunération

Tout nouveau membre du personnel débute au premier échelon de l’échelle salariale associée à son titre d’emploi. Afin d’obtenir des échelons supplémentaires, il faut fournir des attestations d’expérience de travail antérieur et/ou des relevés de notes et/ou diplômes. Les relevés de paie et les copies de cessation d’emploi ne sont pas acceptés.

Communiquer à l’adresse : 08avantagessociauxregionaux@ssss.gouv.qc.ca, pour de plus amples informations.

En général, pour le personnel à temps complet, il y aura augmentation d’un échelon après une année travaillée. Pour le personnel à temps partiel ou occasionnel, cette augmentation survient après 225 jours de travail, mais pas avant un an.

Pour connaître votre échelle salariale, vous rendre à l’adresse www.cpnsss.gouv.qc.ca, dans la section Titres d’emploi, salaires et primes.

Visitez aussi le site intranet sous Espace employés - Paie et rémunération.

 

Représentants syndicaux

FIQ - Personnel en soins infirmiers et cardio-respiratoires (catégorie 1)

 

CSN - Personnel paratechnique, services auxiliaires et métiers (catégorie 2)

08.cisssat.csn.regional@ssss.gouv.qc.ca

 

SCFP - Personnel de bureau, techniciens et professionnels de l’administration (catégorie 3)

 

APTS - Techniciens et professionnels de la santé et des services sociaux (catégorie 4)

membres_cisssat@aptsq.com

  • MRC d'Abitibi
    819 732-8241, poste 5354
  • MRC d'Abitibi-Ouest
    819 333-2311, poste 2378
  • Ville de Rouyn-Noranda
    819 764-5131, poste 42867
  • MRC de Témiscamingue
    819 629-7225
  • MRC de La Vallée-de-l’Or
    819 825-5858, poste 2354

APES - Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec

514 286-0776
comptabilite@apesquebec.org

 

AGESSS - Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux

1 800 361-6526
reception@agesss.qc.ca

 

ACSSSS - Association des cadres supérieurs de la santé et des services sociaux

450 465-0360
acssss@ssss.gouv.qc.ca

 

APER - Au soutien des cadres

514 933-4118
association@aper.qc.ca

 

RSFQ - Le Regroupement Les Sages-femmes du Québec

relationdetravail@rsfq.qc.ca

 

AQPMC - Association québécoise des physicien (nes) médicaux cliniques

ccom.aqpmc@gmail.com