Embauche et intégration
Processus d'embauche
Règlements, politiques et procédures
Processus d’embauche
Antécédents judiciaires
À la suite de votre embauche, vous avez la responsabilité de déclarer tout changement relatif à vos antécédents judiciaires dans les dix jours de leur occurrence. Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter la Procédure de vérification des antécédents judiciaires (DRHCAJ-240 019-03) disponible sur Intranet, dans le Centre de documentation.
Période de probation et d’essai
Période de probation
Toute nouvelle personne salariée au sein du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue est soumise à une période de probation. Durant cette période, vous devrez démontrer, de façon pratique, que vous êtes effectivement apte à assumer les fonctions de l’emploi. Plus précisément, vous aurez à prouver votre maîtrise des connaissances de base rattachées à la fonction ainsi que des méthodes et procédures caractéristiques de l’emploi. Les modalités et la durée de la période de probation sont négociées, puis indiquées dans les conventions collectives à l’échelle locale. À mi-chemin et à la fin de cette période, une évaluation avec votre supérieur immédiat déterminera si vous pouvez demeurer dans vos fonctions.
Vous pouvez consulter la section "Période d'essai" disponible sur le portail employé "Espace employés - Postes et opportunités d'emploi".
Période d’essai
Si vous êtes un membre du personnel du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue et que vous avez obtenu un nouveau poste, vous devrez vous prêter à une période d’essai où vous ferez l’expérience de vos nouvelles fonctions. Par la suite, votre chef de service vous confirmera dans vos nouvelles fonctions ou vous réintégrera dans votre poste précédent. Vous pouvez aussi décider, durant cette période, de reprendre votre ancien poste.
Nomination
Les postes sont attribués à la suite d’un processus de sélection pouvant comprendre une ou plusieurs étapes (entrevue, test de qualification, etc.). Certains sont confiés aux personnes qui satisfont aux exigences et qui possèdent le plus d’ancienneté parmi les candidats.
Règlements, politiques et procédures
Les règlements, politiques et procédures (RPP) sont des outils à l’intention de l’ensemble du personnel du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue. Ils servent à guider la conduite de certaines activités ainsi qu’à déterminer les séquences et les méthodes à mettre en place pour leur réalisation. Vous trouverez l’ensemble des RPP adoptés sur l’intranet, dans la section Centre de documentation.
Tenue vestimentaire
Le personnel est tenu de porter une tenue vestimentaire de nature professionnelle, adéquate, sécuritaire et en respect des règles établies dans son unité en fonction de la profession, la clientèle, l’environnement et la prévention des infections. À cet égard, vous êtes invité à consulter la Politique relative à la tenue vestimentaire (DRHCAJ-240 035-02) sur l’intranet dans la section Centre de documentation – Documents administratifs. Vous référer à votre supérieur immédiat pour toute question à ce sujet.
Utilisation du cellulaire
L’usage du téléphone cellulaire, ou tout autre appareil électronique, n’est pas toléré durant les heures de travail par mesure préventive et par respect pour vos collègues de travail et les usagers.
L’utilisation n’est possible que pour ceux et celles qui doivent utiliser un cellulaire dans le cadre de leur fonction. Attention : Certains endroits sont interdits en tout temps.
Alcool, drogue et fumée
La consommation d’alcool, de drogues et de tabac est interdite sur les lieux du travail et sur les terrains des établissements de santé et de services sociaux. Toute personne doit s’assurer de ne pas travailler ou exercer ses fonctions sous l’influence de l’alcool ou de drogues. Il est interdit d’avoir en sa possession, sur les lieux du travail, de l’alcool ou des drogues pour la consommation, distribution ou vente.
Également, l’usage du tabac et de la cigarette électronique est interdit sur la totalité des terrains et stationnements de tous les types d’installations du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.
Vous pouvez consulter la Politique sur l'alcool et les drogues (DRHCAJ-240 013-02) sur l’intranet dans la section Centre de documentation – Documents administratifs.
Sécurité de l’information
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue dispose d’actifs informationnels qui sont essentiels aux opérations courantes et qui doivent être disponibles pour les personnes autorisées. En voici quelques exemples : systèmes d’information, ordinateurs, réseaux de télécommunication. Ainsi, toute personne qui a accès à ces actifs ou qui les utilise doit se conformer aux lois et aux normes gouvernementales en vigueur.
Il est de votre responsabilité de connaître les règles à respecter, notamment par la lecture de la Politique de sécurité de l'information et de la protection des renseignements personnels (DRI-230 001-02).
Vous pouvez trouver cette politique, ainsi que tous les documents en lien avec la sécurité de l’information, sur l’intranet dans la section centre de documentation - Documents administratifs.