Articles de l'infolettre

Les ressources humaines disponibles pour répondre aux besoins de la population sont en nombre insuffisant pour assurer en tout temps le maintien de tous les services. Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue doit, à certains moments, réorganiser temporairement certains services à la population, tel que présenté dans le tableau suivant.

Chaque équipe est composée d’un petit nombre d’employés, lors d’absences non planifiées, il est possible que certains services soient offerts différemment, tout en demeurant accessibles pour la population. Des efforts sont déployés pour minimiser les impacts de ces mesures et pour assurer le maintien des services dans l’ensemble de la région.

Pour consulter le support visuel de la présentation effectuée lors du point de presse du 21 septembre 2022, cliquez ici.

Mesures de réorganisation qui concernent chacune des MRC

Pour obtenir plus de renseignements ou pour adresser toutes questions et tous commentaires

Soyez assurés que tous les efforts sont déployés pour minimiser les impacts de ces mesures et pour assurer le maintien des services dans l’ensemble de la région. Si vous souhaitez adresser des questions ou faire part de commentaires, n’hésitez pas à nous contacter : 08_cisssat_communications@ssss.gouv.qc.ca.

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue vous informe du départ de M. Donald Vallières, Directeur de la protection de la jeunesse (DPJ). Monsieur Vallières est à l'emploi du réseau de la santé et des services sociaux en Abitibi-Témiscamingue depuis les 30 dernières années et quittera ses fonctions le 10 novembre prochain pour relever de nouveaux défis professionnels!

Nous remercions M. Vallières pour son dévouement tout au long de ses années de services et nous tenons à lui faire part de l’appréciation à son égard! De plus, nous lui souhaitons le plus grand des succès pour la suite de sa carrière.

Rappelons que le 14 juin 2022, les directrices et directeurs de la protection de la jeunesse du Québec, aussi directeurs provinciaux (DPJ-DP), profitaient de la publication de leur 19e bilan annuel pour réitérer l’importance de donner la parole aux enfants et aux adolescents, les écouter et les mettre à l’avant-plan en tant que premiers artisans de leur développement. Bref, entendre ce qu’ils « aimeraient nous dire ».

Il s'agit du projet de gestion des risques d’homicide conjugal ou intrafamilial propre à l’Abitibi-Témiscamingue. Rabaska est formé d’une équipe interdisciplinaire qui utilise un modèle de gestion des risques, dont les cellules de crise, pour intervenir rapidement lors de situations à haut risque d’homicide (suivi ou non d’un suicide).

La mission du projet Rabaska est d’améliorer la collaboration entre différents services en matière de violence conjugale lors d’une situation à risque d’homicide intrafamilial sur le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue.

• À partir d’un langage commun, intervenir rapidement ;
• Rassembler les ressources et créer un filet de sécurité autour des personnes (hommes, femmes et enfants) vivant une situation à haut risque d’homicide conjugal ou intrafamilial ;
• Assouplir certaines procédures ;
• Mobiliser les partenaires régionaux et locaux afin d’intervenir efficacement sur le terrain.

Remise du prix distinction de l’Association des services de réhabilitation sociale du Québec (ASRSQ)

Le 6 octobre dernier, dans le cadre du colloque 2000, l’Association des services de réhabilitation sociale du Québec (ASRSQ) a remis le prix distinction à Rabaska. Le prix distinction est remis à un projet ou une action unique et exceptionnelle en matière de justice pénale, de prévention du crime ou de réintégration sociocommunautaire des personnes contrevenantes adultes.

Plus de 150 partenaires et intervenants du milieu communautaire en matière de prévention de la criminalité participaient à ce rendez-vous sous le thème « Décloisonner et connecter les systèmes de justice pénale et correctionnel avec le réseau communautaire ». « Cette reconnaissance récompense le travail d’une équipe engagée quotidiennement dans les objectifs et les principes que Rabaska s’est donné depuis 2014 », souligne Mme Anne-Renée Jacob, directrice de Rabaska lors de la remise du prix.

Rabaska a été choisi en raison de la pertinence et de l’ampleur des partenaires impliqués ainsi qu’en raison des formations offertes. « Lors des formations, nous répétons aux répondants l’importance d’identifier les risques et de les déconstruire rapidement en proposant des stratégies d’intervention visant la prévention du passage à l’acte. Le réseautage des partenaires et les liens de confiance développés au fil des ans sont également des pierres angulaires de notre organisation. Je tiens à remercier l’ensemble des partenaires. C’est grâce à vous que Rabaska rayonne jusqu’ici » conclut Mme Jacob.

Cet automne, Rabaska entreprend sa tournée régionale de formation. L’an dernier, l’organisation aura répondu à vingt-trois (23) demandes de soutien en provenance de seize (16) organisations différentes permettant ainsi de mettre en place des filets de sécurité pour soixante-sept (67) personnes visées directement par un risque, soit auprès des personnes victimes (exemple : conjoint, enfants, beaux-parents) et de l'agresseur.

Pour plus d’informations : Le prix distinction de l'ASRSQ est remis à Rabaska (rabaska-at.com)

Dans le cadre de son mandat « usager-partenaire », le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue est à la recherche de citoyens ayant le désir de collaborer à une démarche de revue de ses façons de faire afin d’améliorer les processus. Nous vous invitons à venir partager votre expérience afin de nous aider à offrir des services de qualité.

Processus chirurgicaux liés à l’arthroplastie de la hanche et/ou l’arthroplastie du genou

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