La Grande semaine des tout-petits aura lieu du 15 au 21 novembre 2020. Cette semaine vise à souligner l’extraordinaire apport des enfants de 0 à 5 ans à la société et à mettre en lumière l’importance de leur bien-être. En effet, bien que les 10 000 tout-petits représentent 6,5 % de la population de l’Abitibi-Témiscamingue, ils sont également 100 % de notre avenir.
Le contexte de la Covid-19 a grandement affecté les familles et les tout-petits. Saviez-vous que, avant même le début de la pandémie qui a accru la pression sur les familles, 55 % des parents québécois seraient prêts à changer d’emploi si on leur offrait de meilleures mesures de conciliation travail-famille? Que la conciliation travail-famille est une source de stress importante pour 66 % des parents d’enfants de 0 à 5 ans?
En tant qu’employeurs, vous pouvez faire une différence dans la vie des tout-petits de l’Abitibi-Témiscamingue, notamment en offrant des mesures de conciliation travail-famille. Celles-ci apportent de nombreux bénéfices pour les entreprises ou organisations, tels que :
- L’augmentation de la productivité;
- Une atmosphère détendue dans l’organisation;
- Un recrutement plus facile;
- Une diminution des absences;
- Une meilleure rétention du personnel.
Parmi les mesures les plus utilisées par les parents figurent :
- La flexibilité des horaires de travail – 52 % des parents;
- La flexibilité dans le choix des vacances – 42 % des parents;
- Les congés payés pour des responsabilités familiales – 34 % des parents.
Comme l’indique la brochure, ces pistes d’actions ne constituent que des exemples. Une réflexion peut aussi se faire au sein de votre entreprise ou organisation autour des questions suivantes :
- Que faisons-nous concrètement pour expliquer aux employés qu’il est souhaitable qu’ils utilisent les mesures offertes par notre entreprise?
- Sommes-nous des modèles inspirants pour nos employés en matière de conciliation travail-famille?
En tant que gestionnaire, il est également important :
- D’être un modèle en utilisant ces mesures et politiques de conciliation travail-famille et de le faire ouvertement pour que les employés soient au courant;
- De faire preuve de proactivité devant un employé ayant des difficultés de conciliation travail-famille et de lui proposer de se prévaloir de l’une des mesures instaurées dans l’entreprise.
Toutes les mesures de conciliation travail-travail qui étaient importantes et nécessaires avant le contexte de la Covid, le sont d’autant plus à l’heure actuelle. En améliorant le bien-être des personnes à votre embauche, vous contribuez à celui de leur enfant. Votre implication est importante et a des impacts réels.