Actualités : Handicap

C’est sous le thème « En santé et services sociaux, comme toi j'ai des droits » que les membres du comité des usagers du centre de réadaptation en déficience intellectuelle (CRDI) Clair Foyer ont visité les points de services du CRDI pour la remise de sacs réutilisables de promotion des droits s'adressant aux personnes bénéficiant des services de la Direction des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et de déficience physique (DI-TSA-DP). La remise des sacs réutilisables rappelle que le comité veille au respect des droits des usagers et contribue à la promotion de la qualité des services.

« Il est toujours utile et important de rappeler aux personnes en situation de handicap et à leurs proches qu'ils ont des droits au même titre que tous les autres usagers du réseau de la santé et des services sociaux. Grâce à la coopération des gestionnaires et des intervenants du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue et du comité des usagers CRDI, les proches des personnes en situation de handicap peuvent être soutenus et accompagnés dans la compréhension de leurs droits et responsabilités. » indique Mme Margret Janvier, présidente du comité des usagers du CRDI Clair Foyer.

Le comité des usagers du CRDI Clair Foyer remercie le personnel de la DI-TSA-DP pour sa collaboration dans la promotion des droits des usagers. Au cours des dernières semaines, les membres du comité ont également rencontré des gestionnaires de l’établissement, des groupes communautaires et des milieux scolaires de l’Abitibi-Témiscamingue pour la remise des sacs de promotion. D’ailleurs, le 15 avril dernier, Mme Margret Janvier a remis des sacs à M. Patrick Béchard, chef de service du Centre de réadaptation en déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme de Val-d’Or lors d'une rencontre le 15 avril 2025.

Vous voulez en savoir davantage sur vos droits?

• Consultez le Guide explicatif des droits et des responsabilités des usagers du réseau de la santé et des services sociaux en Abitibi-Témiscamingue
• Communiquez avec le comité des usagers du CRDI-Clair Foyer

Cette journée vise à sensibiliser le public aux défis uniques auxquels font face les personnes handicapées et à encourager une société plus inclusive et accessible.

Les personnes handicapées apportent une contribution précieuse à la société. En reconnaissant leurs talents et en éliminant les barrières, il est possible de construire un monde où chacun a la possibilité de réaliser son potentiel.

« Les personnes handicapées sont des personnes de la société qui doivent être reconnues et considérées à leur juste valeur. Lorsque l’on côtoie ces personnes dans le quotidien, on constate à quel point elles font preuve de résilience, de bienveillance et amènent à considérer la vie d’une tout autre façon ». - Katia Châteauvert, directrice des programmes déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et déficience physique.

Cette journée offre un moment de réflexion, de célébration et d'engagement pour un avenir où les personnes handicapées sont pleinement intégrées et valorisées dans la société.

Liens utiles :

• • Autoformation Mieux accueillir les personnes handicapées
  • Embaucher des travailleuses et travailleurs handicapés

Il s'agit d'un moment privilégié pour reconnaître les talents, le potentiel et la contribution essentielle des personnes handicapées dans l’économie et les communautés.

Pourquoi l’inclusion est essentielle?

Embaucher des personnes handicapées ne se résume pas à combler un poste. C’est un geste concret pour construire une société plus juste et égalitaire, où chacun a la possibilité de contribuer selon ses compétences et ses talents.

En 2022, environ 21 % des Québécoises et Québécois âgés de 15 ans ou plus vivants en ménage privé avaient une incapacité. ^[i]Cette population représente un vivier de talents souvent sous-estimé, mais capable d’apporter des solutions créatives, de l'engagement et une grande résilience face aux défis.

Les avantages de l’embauche de personnes handicapées

• Accroître la productivité : Les études montrent que les personnes handicapées sont souvent très motivées et loyales envers leur employeur, ce qui se traduit par une productivité accrue.
• Diversifier les compétences : Les personnes handicapées apportent des compétences variées, qu’elles soient techniques, relationnelles ou adaptatives, et enrichissent ainsi les équipes de travail.
• Renforcer l’image de l’entreprise : Une entreprise inclusive se démarque par son engagement social et peut attirer des clients et partenaires sensibles à ces valeurs.
• Bénéficier de soutiens financiers : Plusieurs programmes et mesures gouvernementales sont disponibles pour accompagner les entreprises dans l’embauche et l’intégration de personnes handicapées.

Comment faire une différence?

Les entreprises ont un rôle crucial à jouer pour créer des environnements de travail inclusifs. Il est important de mettre en place des processus de recrutement accessibles, d'adapter les lieux de travail et de promouvoir une culture d'inclusion à tous les niveaux. Chaque employeur peut contribuer à changer les perceptions et à ouvrir la porte à une main-d'œuvre diversifiée et talentueuse.

Rejoignez le mouvement!

En ce mois de sensibilisation, réfléchissez aux actions que vous pouvez entreprendre pour faire de votre milieu de travail un lieu plus inclusif. Que ce soit par l’embauche d’une personne handicapée, la sensibilisation de votre personnel ou l’adaptation de vos installations, chaque geste compte pour bâtir un avenir plus équitable.

Pour en savoir plus sur les programmes et ressources disponibles, visitez Quebec.ca/entrepriseinclusive ou le site de l’Office des personnes handicapées du Québec : ophq.gouv.qc.ca.

^[i] https://www.quebec.ca/famille-et-soutien-aux-personnes/participation-sociale-personnes-handicapees/statistiques

Le Mois national de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées, qui se tient en octobre, vise à mieux faire connaître les avantages de l’embauche de personnes handicapées.

Octobre est un moment idéal à promouvoir l’embauche et à célébrer les multiples contributions des personnes handicapées à la main d’œuvre. Les personnes ayant une déficience intellectuelle ou physique ont le désir et la capacité de faire partie du marché du travail, tout en gagnant un salaire égal.