Actualités : Mois thématique

Au Québec, d’importants progrès ont été réalisés au fil des années dans la perception de l’autisme au sein de la population générale. Malgré ces avancées, les personnes autistes et leur famille sont encore parfois confrontées à des attitudes ou à des propos stigmatisants. La sensibilisation à la diversité humaine demeure donc essentielle afin de favoriser une société plus inclusive, où chaque personne peut pleinement trouver sa place.   

Comprendre l’autisme peut toutefois s’accompagner d’une période de questionnements et de mécompréhension, que ce soit à la suite d’un diagnostic récent, en cours d’obtention, ou lorsqu’un enfant est concerné. Le trouble du spectre de l’autisme (TSA) est un trouble neurodéveloppemental qui se manifeste généralement dès la petite enfance, bien qu’il puisse devenir plus apparent à l’âge scolaire. Il se caractérise par des défis liés à la communication et aux interactions sociales, ainsi que par des comportements, des intérêts ou des activités de nature répétitive ou restreinte. Certaines personnes autistes peuvent notamment éprouver des difficultés à initier des interactions sociales ou à interpréter les signaux non verbaux.   

Dans ce contexte, l’accès à de l’information fiable et crédible joue un rôle clé. Mieux informée, la population est davantage en mesure de comprendre les réalités vécues par les personnes autistes et leurs proches, contribuant ainsi à réduire les préjugés et à promouvoir le respect, l’ouverture et l’inclusion.   

Si vous avez des inquiétudes en lien avec votre enfant ou un adulte et vous cherchez du soutien et des informations. Communiquez avec le CLSC de votre localité et consultez les sources d’information suivantes :   

• Autisme Québec 
• Déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme 
• Fédération québécoise de l'autisme (FQA) 
• Société de l’autisme de l’Abitibi-Témiscamingue 

Quelle belle occasion de reconnaître et d'honorer l’importante contribution des membres du Département clinique de pharmacie du Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue. Composée d’assistants et d’assistantes techniques en pharmacie, de techniciens et techniciennes en pharmacie et de pharmaciens et de pharmaciennes d’établissement, cette équipe permet d’offrir des soins et des services pharmaceutiques de qualité.   

Ces professionnels de la santé interviennent au cœur des actions des équipes soignantes. Leur approche de collaboration est essentielle pour optimiser la thérapie médicamenteuse, contribuer à réduire les séjours à l’hôpital et favoriser l’atteinte des objectifs de soins. Au quotidien, leur soutien permet de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population. Cette approche cadre avec la vision et les valeurs d’engagement et de collaboration du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.   

Saviez-vous qu’il est possible d’étudier en région 

Vous pourriez vous joindre à l’équipe de pharmacie de l’établissement tout en demeurant en Abitibi-Témiscamingue. Deux formations s’offrent à vous. Le Centre de formation professionnel Harricana propose le parcours académique d’Assistance technique en pharmacie . Le Cégep d’Abitibi-Témiscamingue offre, quant à lui, le programme d’études Techniques de pharmacie.    

Et pourquoi pas un stage en pharmacie? 

Vous étudiez en pharmacie et vous souhaitez confirmer que le domaine de la pharmacie d’établissement est une pratique intéressante pour vous? 

Visionner la capsule qui met de l’avant le témoignage du stagiaire Maxime Joli, et découvrez pourquoi, les pharmaciens Béatrice Benoit-Pépin et Alexandre D'Anjou trouvent que la pratique de la pharmacie est stimulante en établissement. 

  Communiquez avec nous pour valider vos options de stages au CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue à 08.cisssat.enseignementuniversitaire@ssss.gouv.qc.ca.

Le Mois de l’histoire des Noirs constitue une occasion de souligner l’héritage, la culture et les contributions essentielles des communautés noires, ici comme ailleurs. Pour le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi‑Témiscamingue, il s’agit également d’un moment privilégié pour mettre en lumière la richesse humaine qui compose l’établissement et pour reconnaître l’apport significatif du personnel issu de ces communautés. 

Jour après jour, au sein des installations et des services de proximité, des membres du personnel contribuent à la mission de santé et de services sociaux avec professionnalisme, empathie et engagement. Leur présence témoigne de la diversité grandissante de la région et favorise un milieu de soins plus inclusif, attentif et représentatif de la population desservie. 

Des parcours souvent marqués par la migration, l’adaptation à un nouvel environnement et la volonté de bâtir un avenir professionnel en Abitibi‑Témiscamingue illustrent une résilience remarquable. L’expérience, le savoir‑faire et la compréhension des réalités culturelles enrichissent les pratiques et contribuent à l’amélioration continue de la qualité des services. 

En soulignant ces contributions, l’établissement reconnaît à la fois les gestes posés au quotidien et la diversité des perspectives qui renforcent la capacité d’accueillir chaque usager avec humanité et respect. La pluralité des voix, des cultures et des expériences représente une force pour un réseau plus équitable et ouvert. 

À l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, une reconnaissance sincère est exprimée à l’ensemble du personnel issu des communautés noires qui œuvre au CISSS de l’Abitibi‑Témiscamingue, pour l’engagement, la présence et l’impact positif au sein des équipes et auprès de la population régionale. 

Activité de reconnaissance 

Dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs, le Carrefour Jeunesse‑Emploi du Témiscamingue, par l’entremise de son service interculturel et en partenariat avec le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, a organisé un événement de type 5 à 7, le jeudi 26 février, afin de souligner la contribution des deux cohortes d’infirmières et d’infirmiers établis au Témiscamingue dans le cadre du projet destiné aux personnes diplômées hors Canada en soins infirmiers. 

Cette activité a permis de reconnaître l’engagement, la résilience et la confiance démontrés envers l’établissement et envers un avenir professionnel en Abitibi‑Témiscamingue. La soirée a également été l’occasion de réaffirmer l’importance de l’inclusion, de la reconnaissance des talents issus de l’immigration et de la collaboration régionale pour répondre aux besoins en main‑d’œuvre. 

L’inclusion professionnelle représente bien plus qu’un principe : elle constitue une richesse pour les milieux de travail et pour l’ensemble de la société. En favorisant l’accès à l’emploi pour tous, il devient possible de créer des environnements plus équitables, plus innovants et plus humains.  

L'établissement dispose d’un Plan d’action à l’égard des personnes handicapées, visant à poursuivre ses efforts de réduction, d’élimination et de prévention des obstacles à leur intégration physique et sociale. Ce plan contribue notamment à améliorer l’accessibilité aux soins et aux services pour l’ensemble de la population, y compris les personnes vulnérables.  

Chaque personne mérite de s’épanouir professionnellement, peu importe ses limitations. C’est pourquoi il est essentiel de promouvoir des pratiques d’embauche inclusives, d’adapter les milieux de travail et de valoriser les compétences de chacun. 

Pourquoi c’est important : 

• L’emploi favorise l’autonomie, la dignité et la participation sociale. 
• Les milieux de travail inclusifs sont plus créatifs, collaboratifs et représentatifs de la diversité. 
• La sensibilisation contribue à briser les préjugés et à créer des opportunités équitables. 

En ce mois de sensibilisation, la population est invitée à reconnaître les forces et les aspirations des personnes handicapées, et à soutenir des milieux de travail ouverts, accessibles et inclusifs. 

Pour en savoir plus sur les programmes et ressources disponibles : 

• Déficience physique - CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue 
• Emploi des personnes handicapées
• Office des personnes handicapées du Québec