L’inclusion professionnelle représente bien plus qu’un principe : elle constitue une richesse pour les milieux de travail et pour l’ensemble de la société. En favorisant l’accès à l’emploi pour tous, il devient possible de créer des environnements plus équitables, plus innovants et plus humains.
L'établissement dispose d’un Plan d’action à l’égard des personnes handicapées, visant à poursuivre ses efforts de réduction, d’élimination et de prévention des obstacles à leur intégration physique et sociale. Ce plan contribue notamment à améliorer l’accessibilité aux soins et aux services pour l’ensemble de la population, y compris les personnes vulnérables.
Chaque personne mérite de s’épanouir professionnellement, peu importe ses limitations. C’est pourquoi il est essentiel de promouvoir des pratiques d’embauche inclusives, d’adapter les milieux de travail et de valoriser les compétences de chacun.
Pourquoi c’est important :
- L’emploi favorise l’autonomie, la dignité et la participation sociale.
- Les milieux de travail inclusifs sont plus créatifs, collaboratifs et représentatifs de la diversité.
- La sensibilisation contribue à briser les préjugés et à créer des opportunités équitables.
En ce mois de sensibilisation, la population est invitée à reconnaître les forces et les aspirations des personnes handicapées, et à soutenir des milieux de travail ouverts, accessibles et inclusifs.
Pour en savoir plus sur les programmes et ressources disponibles :