Actualités : Diversité sexuelle

Le mois de juin, consacré à la Fierté LGBTQ+, est un moment privilégié pour réaffirmer l’importance de bâtir des milieux de vie, de soins et de travail fondés sur le respect, l’ouverture et l’inclusion. Au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue, nous croyons fermement que chaque personne doit pouvoir être elle-même, en toute sécurité, et recevoir des services empreints de dignité et d’équité. 

Du 15 au 22 mai, dans le cadre de la Journée internationale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (17 mai), l’établissement a posé un geste concret en installant des drapeaux de la diversité à l’entrée des hôpitaux. Ce geste symbolique a témoigné de la volonté de rendre visible l’engagement de l’établissement envers des services accessibles à toutes les personnes, sans distinction. Cette démarche de proximité s’est poursuivie en 2026, en visitant les installations de Ville-Marie, dans la continuité des visites amorcées en 2024 à Rouyn-Noranda et en 2025 à Val-d’Or. L’objectif des rencontres visait à renforcer le dialogue, sensibiliser les équipes et soutenir le développement de pratiques inclusives au quotidien. 

Ces actions s’inscrivent dans la foulée de la Charte d’engagement sur l’inclusion des personnes de la diversité sexuelle et des genres, adoptée en 2025 par l’établissement. Cette charte témoigne d’une volonté claire : 

• d’accueillir chaque personne avec ouverture, bienveillance et respect de son identité; 
• de promouvoir des soins et services sécuritaires, inclusifs et exempts de discrimination; 
• d’agir comme personnes alliées et d’intervenir face à toute forme de discrimination; 
• de faire de la diversité une richesse au cœur de notre mission et de nos pratiques.  

 Le mois de la Fierté invite à poursuivre les efforts, tant sur le plan individuel que collectif. Des gestes simples, comme une écoute attentive, un langage inclusif et une attitude bienveillante, contribuent à créer des milieux où chaque personne se sent reconnue, respectée et en sécurité. Poursuivre les efforts collectivement permet de faire de l’établissement un milieu inclusif, en accord avec les valeurs mises de l’avant. Ensemble, il est possible de créer un monde où chacun se sent accepté, sans crainte de discrimination ou de violence.

À l’entrée du Centre multiservices de santé et de services sociaux de Ville-Marie 

À l’entrée de l’Hôpital de Rouyn-Noranda 

Le 17 mai souligne la Journée internationale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Cette journée invite la collectivité à réfléchir à l’importance du respect, de l’équité et de l’inclusion dans les milieux de vie, de soins et de travail. Au CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue, l’accueil de chaque personne se fait dans la dignité, sans crainte de jugement ni de discrimination. L’établissement de santé et de services sociaux se veut un espace sécuritaire et bienveillant, tant pour les usagères et usagers que pour le personnel. 

Dans cet esprit, des drapeaux de la diversité seront déployés à l’entrée des hôpitaux du 15 au 22 mai 2026. Ce geste symbolique traduit un engagement concret envers les valeurs d’ouverture, d’équité et d’inclusion, en cohérence avec la Charte d’engagement sur l’inclusion des personnes de la diversité sexuelle et des genres, adoptée en 2025. 

La lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie est une responsabilité collective. Par des paroles, des actions et des attitudes respectueuses, il est possible de contribuer à bâtir une communauté plus juste, inclusive et respectueuse de toutes les personnes. 

Saviez-vous que les jeunes de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres vivent plus de détresse psychologique que la majorité des jeunes de leur âge? Une grande proportion d’entre eux présente des idéations suicidaires, non pas en raison de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle, mais bien en raison des préjugés, discriminations et violences qu’ils vivent sur une base régulière.

En effet, selon un sondage effectué en 2021-2022 auprès de jeunes Québécois de 14 à 17 ans s’identifiant à la diversité sexuelle ou de genre :

• 45 % avaient reçu un diagnostic de dépression majeure; 74 % présentaient des idéations suicidaires;
• Et 72 % présentaient des symptômes d’anxiété au-delà du seuil clinique.

Heureusement, ces chiffres alarmants ne sont pas une fatalité, il est possible d’améliorer la situation en sensibilisant les enfants le plus tôt possible aux différences et à l’acceptation afin que chaque jeune se sente à sa place et en sécurité à l’école.

Bonjour Sam est un outil simple et clé en main conçu initialement pour les enseignants du primaire qui doivent aborder les sujets de l’identité, des rôles, des stéréotypes et des normes de genre en éducation à la sexualité.

Cet outil peut également être utilisé par des intervenants psychosociaux qui souhaiteraient sensibiliser des enfants à la réalité et aux besoins des jeunes trans ou créatifs dans le genre.

Bonjour Sam vient avec un guide pédagogique et trois capsules vidéo permettant de se familiariser avec les concepts associés à l’identité créative et de faciliter le dialogue autour de ces sujets qui peuvent s’avérer délicats. Il est possible de faire l'achat de la figurine, mais l’animation des discussions ne la nécessite pas.

Vous pouvez télécharger le guide pédagogique gratuitement. 

Pour obtenir plus d’informations ou d’outils pour soutenir les jeunes, les parents ou votre milieu, consultez le site Web Jeunes identités créatives.

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue adopte une charte d’engagement pour l’inclusion des personnes de la diversité sexuelle et des genres. La diversité est une richesse, mais elle peut poser des défis supplémentaires pour l’accès à des soins sécuritaires, adaptés, de qualité et inclusifs.

L'établissement s’engage à intégrer la diversité sexuelle et des genres dans sa mission, ses valeurs et ses actions, que ce soit pour les usagers, leurs proches, le personnel, les médecins ou les partenaires.

En cette journée, voici quelques actions qu’il est possible d’entreprendre :

• Écouter et apprendre : prenez le temps d'écouter les histoires et les expériences des personnes LGBTQ+. Leur vécu est précieux et mérite d'être entendu.
• Éduquer et sensibiliser : partagez des informations et des ressources sur les réseaux sociaux pour sensibiliser votre entourage aux enjeux de l'homophobie et de la transphobie.
• Soutenir et agir : engagez-vous auprès des associations locales qui luttent pour les droits des personnes LGBTQ+. Votre soutien peut faire une réelle différence.

Ensemble, il est possible de créer un monde où chacun se sent en sécurité et accepté, sans crainte de discrimination ou de violence.