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Il s'agit d'un moment privilégié pour reconnaître les talents, le potentiel et la contribution essentielle des personnes handicapées dans l’économie et les communautés.

Pourquoi l’inclusion est essentielle?

Embaucher des personnes handicapées ne se résume pas à combler un poste. C’est un geste concret pour construire une société plus juste et égalitaire, où chacun a la possibilité de contribuer selon ses compétences et ses talents.

En 2022, environ 21 % des Québécoises et Québécois âgés de 15 ans ou plus vivants en ménage privé avaient une incapacité. ^[i]Cette population représente un vivier de talents souvent sous-estimé, mais capable d’apporter des solutions créatives, de l'engagement et une grande résilience face aux défis.

Les avantages de l’embauche de personnes handicapées

• Accroître la productivité : Les études montrent que les personnes handicapées sont souvent très motivées et loyales envers leur employeur, ce qui se traduit par une productivité accrue.
• Diversifier les compétences : Les personnes handicapées apportent des compétences variées, qu’elles soient techniques, relationnelles ou adaptatives, et enrichissent ainsi les équipes de travail.
• Renforcer l’image de l’entreprise : Une entreprise inclusive se démarque par son engagement social et peut attirer des clients et partenaires sensibles à ces valeurs.
• Bénéficier de soutiens financiers : Plusieurs programmes et mesures gouvernementales sont disponibles pour accompagner les entreprises dans l’embauche et l’intégration de personnes handicapées.

Comment faire une différence?

Les entreprises ont un rôle crucial à jouer pour créer des environnements de travail inclusifs. Il est important de mettre en place des processus de recrutement accessibles, d'adapter les lieux de travail et de promouvoir une culture d'inclusion à tous les niveaux. Chaque employeur peut contribuer à changer les perceptions et à ouvrir la porte à une main-d'œuvre diversifiée et talentueuse.

Rejoignez le mouvement!

En ce mois de sensibilisation, réfléchissez aux actions que vous pouvez entreprendre pour faire de votre milieu de travail un lieu plus inclusif. Que ce soit par l’embauche d’une personne handicapée, la sensibilisation de votre personnel ou l’adaptation de vos installations, chaque geste compte pour bâtir un avenir plus équitable.

Pour en savoir plus sur les programmes et ressources disponibles, visitez Quebec.ca/entrepriseinclusive ou le site de l’Office des personnes handicapées du Québec : ophq.gouv.qc.ca.

^[i] https://www.quebec.ca/famille-et-soutien-aux-personnes/participation-sociale-personnes-handicapees/statistiques

Au Québec, de nombreux proches de personnes atteintes de troubles de santé mentale hésitent à chercher de l’aide en raison des tabous et des préjugés. Ils manquent souvent d’informations ou ne savent pas quelles ressources sont disponibles.

Qui sont ces personnes proches aidantes ?

Les personnes proches aidantes en santé mentale sont des individus qui soutiennent des membres de leur entourage vivant avec des troubles de santé mentale. Ce soutien peut inclure diverses tâches telles que le transport, l’aide aux soins personnels, le soutien émotionnel et la coordination des soins.

Les proches aidants peuvent être des membres de la famille, des amis ou des voisins. Ils jouent un rôle crucial dans le rétablissement des personnes aidées, mais peuvent également faire face à des défis importants, tels que des répercussions financières et des impacts sur leur propre santé mentale et physique.

Des ressources existent :

La Semaine de sensibilisation des proches en santé mentale est une occasion de s’informer sur les ressources disponibles et de s’outiller afin d’être mieux renseigné sur les défis entourant la proche aidance en contexte de santé mentale.

• Soutien aux proches aidants
• L’Appui

Les organismes communautaires en Abitibi-Témiscamingue dont la mission est le soutien des proches de personnes atteintes de maladie mentale :

• • Rouyn-Noranda : Le Portail Le Portail Rouyn-Noranda | Accueil (leportailrn.org)
  • Amos : La Rescousse : La Rescousse - Organisme sur MaCommunaute.ca
  • Val-d’Or : Le Résilient : Accueil | Le Résilient (leresilient.ca)
  • La Sarre : La Bouée d’Espoir : Bouée d’Espoir - Organisme sur MaCommunaute.ca

Une nouvelle trousse d’information est disponible via CAP Santé mentale :

COMMUNIQUÉ DE PRESSE | CAP Mieux-Être : une nouvelle application numérique pour soutenir les proches en santé mentale - CAP santé mentale (capsantementale.ca)

C’est lors de la cérémonie de remise du Prix Hippocrate du 17 octobre dernier qu’une délégation du CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue et du Centre d’amitié autochtone de Val-d'Or a reçu le Prix innovation – Transformation de prestation de soins et services sociaux. Le Prix Hippocrate récompense les collaborations exemplaires entre médecins et équipes administratives, renforçant ainsi la qualité des soins offerts à la population.

La présence de Caroline Roy, Présidente-directrice générale du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue, Sarah Charbonneau, adjointe à la PDG, Stéphane Laroche, directeur du développement organisationnel et stratégique du Centre d’amitié autochtone de Val-d’Or (CAAVD et Marco Cloutier, membre du conseil d’administration du CAAVD a permis de mettre en lumière l’importance du partenariat entre le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue et le CAAVD, notamment à travers le projet novateur Mino Pimatisi8in.

Une initiative innovante de santé autochtone

Mino Pimatisi8in, qui signifie en anicinabe « la quête d’un mieux-être global, harmonieux et équilibré », est une initiative pionnière mise en place par le CAAVD et le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue. Ce partenariat, qui existe depuis plus de 15 ans, s’est construit autour d’un objectif clair : bâtir le mieux-être, améliorer l’état de santé et accroître l’accès aux soins et services pour les populations autochtones en milieu urbain.

Il vise le développement de services culturellement pertinents et sécurisants, intégrant à la fois la médecine conventionnelle et les approches de guérison traditionnelle autochtone afin de surmonter les barrières institutionnelles, organisationnelles et sociales qui freinent l’utilisation des services de santé conventionnels chez les personnes des Premiers Peuples.

Objectifs du projet :

• Accroître l'accessibilité aux soins et services de santé pour les Autochtones en milieu urbain.
• Renouveler l’offre de soins en intégrant des pratiques ancrées dans les traditions, la culture et les valeurs autochtones.
• Bâtir la confiance des communautés autochtones envers le réseau québécois de la santé.
• Réduire les écarts en santé entre les Autochtones, tout en considérant les réalités et en répondant aux besoins holistiques des individus (physiques, moraux, émotionnels et spirituels).

L’initiative s’inscrit dans une approche holistique, en prenant en compte toutes les dimensions de la personne et les déterminants autochtones de la santé. Un autre aspect novateur du partenariat est la création d’un espace de co-responsabilité et de co-construction où le CAAVD et le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue travaillent ensemble pour offrir une gamme de services de première ligne, tout en respectant la conception autochtone du mieux-être.

Un impact transformateur

L’initiative Mino Pimatisi8in permet non seulement de consolider l’offre de services de santé, mais aussi d’améliorer la relation de confiance entre les Premières Nations et le réseau de santé québécois. Ce modèle de partenariat, appuyé par des recherches et un suivi scientifique réalisé par le Réseau DIALOG, sert de référence pour d’autres initiatives similaires à travers le Québec.

Grâce à des approches culturellement pertinentes et à un mécanisme de transmission multilatérale de connaissances entre les partenaires, ce projet a le potentiel de devenir un exemple pour d’autres régions. Il permet de positionner les Autochtones comme acteurs premiers de cette transformation, tout en valorisant les savoirs traditionnels.

Dans le cadre de la Semaine des préposés au retraitement des dispositifs médicaux (PRDM), qui se tient du 14 au 20 octobre 2024, le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue tient à souligner le rôle essentiel des PRDM.

Souvent méconnues, c’est travailleur de l’ombre sont une composante indispensable pour les équipes cliniques. Leur fonction englobe la décontamination, la désinfection, la stérilisation, l’entreposage et la distribution des dispositifs (instruments, appareils, articles, etc.) afin de permettre leur réutilisation pour des soins à la population, notamment pour différentes interventions chirurgicales et médicales. Leur travail permet d’assurer une prestation de soins sécuritaire et de qualité à la population.

Ce métier pourrait vous intéresser?

Saviez-vous qu’en vous inscrivant au programme de formation professionnelle, vous pourriez :

• Être éligible à une bourse d’études de 10 000 $;
• Avoir une garantie de travail d’un an au CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.

Vous devez déposer votre candidature avant le 29 octobre 2024.  Pour obtenir soutien pour déposer votre candidature communiquer avec Audrey De La Chevrotière par courriel à audrey.delachevrotiere@ssss.gouv.qc.ca.