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La Direction de santé publique du Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue informe la population que les résultats régionaux de l’Enquête québécoise sur le développement des enfants à la maternelle 2017 (EQDEM 2017) sont maintenant disponibles. Les dernières données remontant à 2012, cette enquête permet donc la mise à jour d’informations sur le développement des enfants à la maternelle.

Dans la région, l’enquête a recueilli des informations concernant près de 1 600 enfants fréquentant la maternelle 5 ans en 2016-2017, ce qui représente un taux de réponse de 97 %. Le succès de l’enquête repose sur l’excellente collaboration du réseau scolaire et, plus particulièrement, des 105 enseignantes et enseignants de la maternelle qui ont accepté de remplir un questionnaire pour chacun de leurs élèves.

On apprend ainsi qu’en Abitibi-Témiscamingue, en 2017, 26 % des enfants de la maternelle sont considérés vulnérables dans au moins un domaine de développement, une situation similaire à ce qui avait été observé en 2012 et qui se compare également au reste du Québec. Comme le montre le tableau ci-dessous, dans l’ensemble, le portrait régional de 2017 ressemble à celui du reste du Québec, exception faite du domaine de la maturité affective où la proportion d’enfants vulnérables se révèle moins élevée que dans le reste du Québec.

(-) : Valeur significativement moins élevée que dans le reste du Québec

Comme le mentionne docteure Lyse Landry : « De nombreuses recherches ont établi des liens entre le développement des enfants dans différents domaines avant leur entrée à l’école et leur réussite scolaire ultérieure ». C’est pourquoi l’ensemble des partenaires concernés par le développement global des enfants, la persévérance scolaire et la réussite éducative travaillent ensemble. De multiples actions et interventions ont ainsi été entreprises ou mises en place dans la région par différents partenaires institutionnels et communautaires pour favoriser le développement global des enfants.

Dans les semaines à venir, la Direction de santé publique prévoit effectuer une tournée d’information auprès de tous les partenaires et acteurs concernés par la petite enfance afin de leur faire part des derniers résultats de l’enquête et les inciter à poursuivre leurs efforts en vue d’améliorer le développement global des enfants avant leur entrée à la maternelle.

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Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue désire informer la population que les services en oncologie seront réorganisés de façon temporaire pour les secteurs d’Amos et de La Sarre.

Cette réorganisation est nécessaire à la suite du départ d’un médecin de l’équipe, en attendant l’arrivée prochaine d’un nouvel hémato-oncologue. En effet, docteur Samer Tabchi se joindra sous peu à l’organisation.

D’ici l’arrivée de docteur Tabchi, un plan a été mis en place pour répondre aux besoins des usagers. Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue tient à rassurer la population : cette réorganisation n’entraînera aucune découverture médicale. De plus, l’équipe d’hémato-oncologues de l’Hôpital Sacré-Coeur de Montréal poursuit sa desserte.

Les personnes touchées par cette réorganisation temporaire seront avisées par téléphone lors de la planification de leur rendez-vous. Le recours à la télésanté sera préconisé lorsque les conditions requises seront réunies.

Mentionnons, en terminant, que le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue travaille en continu sur le recrutement médical en oncologie. Le service en oncologie demeure donc maintenu en Abitibi-Témiscamingue

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Les terrains et stationnements des établissements de santé et de services sociaux de l’Abitibi-Témiscamingue deviendront, le 21 janvier prochain, des environnements entièrement sans fumée.

Cela indique que le périmètre actuel de neuf (9) mètres sans fumée sera élargi pour couvrir la presque totalité des terrains et des stationnements. Il sera donc interdit de fumer et de vapoter à l’intérieur et sur l’ensemble des terrains des installations étant la propriété du Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue ou dans lesquelles l’établissement est le seul locataire occupant. La nouvelle politique s’appliquera donc aux terrains de tous les types d’établissements regroupés au sein du CISSS de l’Abitibi Témiscamingue soit :

• Hôpitaux;
• CLSC;
• CHSLD;
• Centre de réadaptation en déficience intellectuelle et troubles du spectre de l’autisme (CRDI-TSA);
• Centre de réadaptation en déficience physique (CRDP);
• Centre de réadaptation en dépendance;
• Centre de protection de l’enfance et de la jeunesse.

Ces installations viendront se joindre au premier projet qui a été mené au sein des programmes jeunesse dans les unités de réadaptation pour jeunes en difficulté d’adaptation. Ces unités ont pris un virage santé et sont déjà devenues des environnements totalement sans fumée.

Cette première étape vise également l’élimination des chambres fumeurs et la fermeture des fumoirs dans les unités de santé mentale.

Exceptions

Conformément à la politique, quelques rares exceptions seront permises, notamment pour accommoder et assurer la sécurité. Ainsi, les fumoirs en CHSLD seront conservés et des zones fumeurs extérieures (zones fantômes) seront créées pour quelques installations difficiles d’accès. Ces zones n’exposeront pas les autres usagers ou membres du personnel à la fumée secondaire.

Rappel de la politique

La politique sans fumée du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue répond à l’obligation prévue par la Loi concernant la lutte contre le tabagisme qui mentionne que tout établissement de santé et de services sociaux doit adopter une politique concernant la lutte au tabagisme visant à établir un environnement sans fumée. Cette politique tient compte des orientations communiquées par le ministère de la Santé et des Services sociaux en 2016.

Les principaux objectifs de la politique sont de :

• Promouvoir la santé;
• Protéger les usagers, visiteurs, employés, bénévoles, stagiaires et médecins à l’exposition à la fumée de tabac dans l’environnement (FTE);
• Prévenir l’initiation au tabagisme;
• Soutenir les fumeurs qui désirent abandonner le tabac ou diminuer leur consommation.

Un virage résolument santé

Rappelons que le tabagisme, en plus d’être l’une des principales causes de mortalité et de morbidité évitables, est aussi la deuxième cause principale de maladies cardiovasculaires. Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue rappelle l’importance d’agir en prévention et que les environnements sans fumée sont une mesure efficace pour protéger la santé des non-fumeurs, prévenir la dépendance au tabac et favoriser la cessation chez les fumeurs. Ce projet traduit la ferme volonté organisationnelle d’opérer un virage santé et s’inscrit en parfaite cohérence avec la promotion de saines habitudes de vie.

Ce projet de grande envergure requiert la participation et la collaboration active de tout le personnel, des médecins, des bénévoles, des usagers et de la population.

Besoin d’aide pour cesser?

Ligne J’ARRÊTE : 1 866 527-7383 ou cliquer ici.

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue lance un projet pilote pour la reconnaissance de ses employés. À l’automne 2017, le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue a procédé à la création de cinq comités de mobilisation dans chacune des MRC du territoire qu’il dessert. Ces comités, composés d’employés de toutes les catégories d’emploi, permettent que soient entendues les préoccupations et les inquiétudes de l’ensemble du personnel. Les employés peuvent proposer des pistes d’amélioration qui pourraient contribuer de façon directe et indirecte à favoriser la mobilisation et la présence au travail, et ce, dans le respect des différentes instances de l’organisation.

Lors d’une de ses rencontres, le comité de mobilisation de la Vallée-de-l’Or a soumis un projet qui a pour objectif de mettre en place un mécanisme permettant à la population de manifester sa reconnaissance auprès des employés lors d’une dispensation de soins ou des services. En somme, il s’agit d’une tribune pour souligner les bons coups, que ce soit pour leur humanisme, leur écoute, leur disponibilité, leur professionnalisme ou leur bonne humeur. « Il se fait beaucoup de bons coups dans l’organisation, mais malheureusement, ils passent souvent inaperçus et ils méritent pourtant d’être soulignés! » mentionne madame Isabelle Benoît, directrice des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques.

Un projet pilote a donc été mis en place dans toutes les installations de la ville de Val-d’Or. Vous apercevrez, dans les entrées principales de sept installations, des « pas » qui vous guideront vers une affiche « Dire merci, c’est gratuit » et à un porte-cartes. Des cartes de reconnaissance à remettre à un employé ou une équipe de travail vous y attendent, ainsi que les coordonnées pour adresser vos bons mots, si vous le désirez, sur le site internet du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.

Selon les résultats et les commentaires, le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue pourrait élargir ce projet à l’ensemble des installations du territoire de l’Abitibi-Témiscamingue.

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