Actualités : Communiqués

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue désire informer la population des mesures d’exception qui seront déployées afin d’assurer les services essentiels pour la période estivale. Une communication sera transmise à la population lors du retour des activités à la normale en septembre prochain.

Des mesures exceptionnelles

« Le CISSS doit composer avec une situation de pénurie de main-d'œuvre et les congés annuels auxquels les employés ont droit pour la période d’été. Ces deux éléments combinés nous forcent à déployer des mesures d’exception à l’interne telles que le recours à de la main-d'œuvre indépendante, au report volontaire de vacances, à la réaffectation du personnel vers les secteurs critiques, etc. Ces mesures extraordinaires visent à assurer le bon fonctionnement des services essentiels », explique Caroline Roy, présidente-directrice générale adjointe.

Une vigie constante

« Nous avons élaboré plusieurs scénarios en fonction de l’évolution de la situation au cours de l’été. Une vigie constante sera en place afin de réagir rapidement au besoin », souligne la présidente-directrice générale adjointe.

Points de service de première ligne

Afin de garantir la présence de main-d'œuvre dans l’ensemble des services essentiels de la région, l’organisation des services infirmiers dans les points de service CLSC, incluant les services de prélèvements sanguins, présentera une offre de service variable en fonction des ressources disponibles pour la période estivale. Cependant, l’offre de service des points de service CLSC suivants sera assurée normalement.

En l’absence de l’infirmière, veuillez noter qu’une affiche sera visible sur la porte de chaque point de service CLSC afin d’indiquer à la population l’endroit où se présenter pour recevoir le service.

CLSC Amos
632, 1^re Rue Ouest Amos (Québec)
J9T 2N2
819 732-3271, poste 222

CLSC Barraute (activités réduites)
660, rue Principale Barraute (Québec)
J0Y 1A0
819 734-6571

CLSC La Sarre
679, 2^e Rue Est La Sarre (Québec)
J9Z 2X7
819 333-2311, poste 2545

CLSC Macamic
169, 7^e Avenue Est Macamic (Québec)
J0Z 2S0
819 782-4661, poste 3222

CLSC Malartic
1141, rue Royale Malartic (Québec)
J0Y 1Z0
819 825-5858, poste 8231

CLSC Rouyn-Noranda
1, 9^e Rue Rouyn-Noranda (Québec)
J9X 2A9
819 762-8144

CLSC Senneterre
961, rue de la Clinique Senneterre (Québec)
J0Y 2MO
819 825-5858, poste 6121

CLSC Témiscaming-Kipawa
180 rue Anvik
Témiscaming (Québec)
819 627-3385, option 1 et poste 230

CLSC Val-d’Or
25, 6^e Rue
Pavillon Germain-Bigué
Val-d'Or (Québec) J9P 3Y1
819 825-5858, options 1-2-1

CLSC Ville-Marie
22, rue Notre-Dame Nord
Ville-Marie (Québec) J9V 1W8
819 629-2420, poste 4114

Pour toute question relative à votre état de santé, veuillez communiquer avec Info-Santé et Info-Social au 8-1-1.

[Lire le communiqué]

[Version anglaise du communiqué]

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue tient à informer la population que des constats d’infraction seront dorénavant remis aux usagers, visiteurs, membres du personnel et médecins contrevenant à la Loi concernant la lutte contre le tabagisme. Ainsi, le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue entend assumer pleinement son mandat de promotion de la santé en matière de protection contre la fumée secondaire du tabac.

Il faut rappeler qu’en novembre 2016, entrait en vigueur une nouvelle phase de la Loi concernant la lutte contre le tabagisme encadrant l’usage du tabac et de la cigarette électronique dans plusieurs lieux publics fermés et certains lieux extérieurs. Dans les établissements de santé et de services sociaux, la loi interdit de fumer ou de vapoter à l’intérieur, ou à l’extérieur dans un rayon de neuf mètres de toutes portes, fenêtres et prises d’air. Ces lieux incluent les 67 installations maintenues par le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue, telles que les CHSLD, les CLSC, les hôpitaux, les centres de réadaptation et les centres jeunesse.

Ces règles constituent les limites législatives minimales qui sont appliquées par le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et ses inspecteurs. Les fumeurs qui ne respectent pas ces règles sont passibles de sanctions. Les exploitants de ces établissements sont, pour leur part, responsables du respect de ces interdictions, sous peine d’amende pour tolérance.

« La Loi nous forçant à émettre des billets d’infraction aux contrevenants afin de protéger la population contre les dangers du tabac et d’en décourager la consommation, dix inspecteurs locaux ont été formés et peuvent dès maintenant remettre des constats d’infraction liés aux mesures antitabac sur le territoire du CISSS », indique Marc Lemay, coordonnateur régional des services auxiliaires de la Direction des services techniques, logistiques et des ressources informationnelles.

Depuis le 26 novembre 2016, une personne qui fume dans un lieu où il est interdit de le faire peut recevoir une amende de 250 $ à 750 $. En cas de récidive, cette amende peut aller jusqu’à 1500 $. La cigarette électronique et tous les autres dispositifs de même nature, y compris leurs composantes et leurs accessoires, sont soumis aux mêmes règles que les produits du tabac.

La Direction de santé publique du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue encourage toute personne désirant arrêter de fumer de contacter le centre d’abandon du tabagisme de son CLSC.

Un établissement sans fumée

« De plus, nous rappelons qu’à compter du 1^er janvier 2019, le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue deviendra un établissement sans fumée et sans vapeur. L’usage du tabac et de la cigarette électronique sera interdit sur l’ensemble des terrains extérieurs des installations du CISSS, incluant les jardins, les balcons et les stationnements. D’autres communiqués suivront à ce sujet », explique André Mayrand, agent de planification, de programmation et de recherche en soutien à la mise en œuvre de la politique sans fumée du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.

[Lien vers le communiqué]

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue et la FIQ-SISSAT concluent une entente de principe

Après plusieurs mois de négociation, le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue et la Fédération interprofessionnelle en soins de santé du Québec - Syndicat interprofessionnel en soins de santé de l’Abitibi-Témiscamingue (FIQ-SISSAT) ont conclu dans la nuit du 11 juin dernier une entente de principe concernant le renouvellement de la convention collective locale des professionnels en soins en Abitibi-Témiscamingue.

Le syndicat est satisfait de cette entente et la présentera à ses membres en assemblée générale le 21 juin prochain. Cette entente permet d’améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail des professionnels en soins de la région, notamment par des mesures assurant une meilleure stabilité des équipes de soins et favorisant la conciliation famille-travail-vie personnelle. « C’est une belle victoire pour nos membres qui pourront travailler dans de bonnes conditions et donner des soins de qualité et sécuritaires à leurs patients », souligne Michaël Bouchard, président de la FIQ-SISSAT. « Cette entente permettra d’attirer et de retenir les professionnelles en soins dans notre région », ajoute-t-il.

Le CISSS est également très heureux d’en arriver à une entente de principe qui permettra d’harmoniser et d’uniformiser les différentes conventions collectives locales. « Ainsi, nous passons de huit conventions collectives pour les infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes à une seule. Cette collaboration entre la FIQ-SISSAT et le CISSS permettra non seulement d’améliorer les conditions de travail de nos employés, mais également de simplifier le travail de nos professionnels dans l’application et dans la connaissance de la convention collective pour l’ensemble de notre grand territoire », poursuit Yves Desjardins, président-directeur général du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.

Pour sa part, le syndicat souhaite que cette entente soit l’occasion de repartir sur de nouvelles bases avec l’employeur et d’entretenir des relations de travail et des rapports sains, harmonieux et fructueux.

Une fois l’entente adoptée en assemblée générale, les détails en seront dévoilés.

En terminant, le CISSS et le syndicat tiennent à remercier les membres des comités de négociations pour le travail qu’ils ont accompli et pour avoir réussi à présenter une entente de principe négociée.

À propos de la FIQ-SISSAT

La FIQ-SISSAT représente plus de 1 600 professionnelles en soins infirmiers et cardiorespiratoires et est affiliée à la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ). La FIQ compte 75 000 membres oeuvrant dans les établissements de santé et de services sociaux québécois.

À propos du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue compte plus de 5 800 employés, 600 médecins, 1500 bénévoles et est réparti dans 89 installations, sur un territoire de 58 000 km2 et divisé en cinq municipalités régionales de comté (MRC).

[Lire le communiqué]

À la suite de l’annonce de la fermeture du CHSLD de Palmarolle, le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue annonce que les services de première ligne (CLSC) qui étaient dispensés dans les murs du CHSLD déménageront dans un nouveau local à compter du 9 juillet 2018.

La population pourra en effet se présenter au 115, rue Principale à Palmarolle, soit à l’emplacement du Club Bon Temps, pour recevoir des soins et services.

Le bail temporaire liant le CISSS aux propriétaires du bâtiment a été signé jusqu’au 30 novembre 2018.

Note : La porte-parole est disponible pour entrevues jusqu’à midi. Veuillez contacter Renée Labonne par courriel au renee_labonne@ssss.gouv.qc.ca.

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