Actualités : CHSLD

Dans la foulée d’une démarche provinciale, le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue est heureux d’annoncer la fin de la première phase du projet OPUS-AP et le début de la seconde qui vise à rehausser le recours aux interventions non pharmacologiques démontrées efficaces pour la prise en charge des gens atteints de syndromes comportementaux et psychologiques liés à la démence (SCPD) en CHSLD.

De façon plus précise, 80 % des résidents de CHSLD sont atteints de démence et la grande majorité d’entre eux présentera des SCPD. Cela signifie que ces personnes seront agitées, agressives, euphoriques, irritables, anxieuses, etc.

De manière à bien identifier et bien répondre aux besoins de ses personnes, le premier choix devrait toujours être l’utilisation d’interventions non pharmacologiques et de réserver l’utilisation des antipsychotiques à des situations très précises. Toutefois, force est de constater que plusieurs résidents se voient prescrire des antipsychotiques. Ainsi, le projet OPUS-AP vise à cesser ou diminuer la prescription d’antipsychotiques. En Abitibi-Témiscamingue, la première phase s’est déroulée dans une unité du CHSLD de Macamic, et ce, d’octobre 2017 à octobre 2018.

« Nous sommes très heureux des résultats de la première phase puisque nous avons tenté la déprescription chez sept (7) résidents et notre taux de succès est de 100 %, soit six (6) déprescriptions et une (1) diminution. La prochaine phase se fera dans 50 % des unités que nous avons en CHSLD et se tiendra de janvier 2019 à avril 2020 », indique André Tessier, adjoint à la Direction soutien à l’autonomie des personnes âgées et chargé de projet de cette démarche.

Notons qu’en région plus de 1 000 travailleurs ont été formés sur l’approche de base pour les personnes atteintes de SCPD depuis juin 2016. Cet état de fait conjugué à la participation active des pharmaciens, des médecins et de l’équipe ambulatoire SCPD en place depuis septembre 2017 a grandement aidé à la réussite de la première phase.

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Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue rappelle à la population de Palmarolle qu’une rencontre se déroulera le 22 novembre prochain, à 18 h, à l’église de la municipalité, au sujet du CHSLD de l’endroit.

Rappelons qu’à la suite des conclusions d’un rapport de la firme WSP Canada Inc. qui recommandait la fermeture du CHSLD de Palmarolle, le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue, entériné par le conseil d’administration, a choisi de relocaliser les résidents vers les CHSLD de La Sarre et de Macamic. Cette décision a été prise en vue de garantir en tout temps la sécurité des résidents et des employés et, réitérons-le, il s’agit de la priorité de l’organisation.

Ainsi, le 4 juin 2018, le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue s’est engagé à effectuer une analyse des options potentielles pour le CHSLD de Palmarolle et d’en faire la présentation à la population du territoire à l’automne 2018.

Ces options se décrivent comme suit :

1. Démolition et construction d’un nouveau CHSLD sur un terrain qui répond aux normes de construction de ce type de bâtiment;
2. Statu quo. Les résidents demeurent aux CHSLD de Macamic et de La Sarre, mais les services courants de CLSC et de soutien à domicile continuent d’être offerts à Palmarolle. Il s’agit de la situation actuelle;
3. Collaborer avec un partenaire pour développer une ressource intermédiaire à Palmarolle qui viendrait consolider les services pour les personnes âgées en perte d’autonomie en Abitibi-Ouest.

La rencontre du 22 novembre visera donc à présenter les avantages et les inconvénients de chacune de ces options, et ainsi, définir celle qui sera retenue en tenant compte des préoccupations qui seront évoquées par la population.

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Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue informe la population de la fermeture du CHSLD de Palmarolle à la suite des conclusions d’un rapport de la firme WSP Canada Inc.

Ce rapport fait suite à un premier rapport transmis en 2013 au Centre de santé et de services sociaux (CSSS) des Aurores-Boréales dans lequel il était indiqué que la sécurité des résidents et employés n’était pas compromise, mais qu’une seconde analyse devait être effectuée en 2018.

« Ainsi, en ayant en trame de fond la sécurité des résidents et des employés de l’organisation, j’ai mandaté cette année la firme WSP pour faire une seconde analyse comme recommandé dans le premier rapport », indique le président-directeur général, monsieur Yves Desjardins.

Les conclusions de cette analyse recommandent la fermeture du bâtiment puisque la structure du bâtiment est compromise advenant une crue importante des eaux ou un séisme. « Comme il est impossible de garantir en tout temps la sécurité des résidents et des employés et qu’il s’agit de notre priorité comme organisation, le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue a choisi de relocaliser les résidents et de fermer le CHSLD de Palmarolle, décision qui a été entérinée par le conseil d’administration », poursuit monsieur Desjardins.

Les 21 résidents touchés par cette fermeture seront transférés à Macamic et La Sarre, en fonction des lits disponibles et de leur profil. Quant aux employés du CLSC, ils seront relocalisés à proximité sur le territoire de la MRC d’Abitibi-Ouest. Les locaux demeurent à confirmer. « Nous sommes actuellement à la recherche d’un autre local et travaillons en collaboration avec les élus du secteur », informe le président-directeur général.

À cet effet, rappelons que l’accès aux services de première ligne et de proximité est la première priorité du conseil d’administration, et ce, tel qu’annoncé le 21 septembre par le président du conseil, monsieur Claude N. Morin. En ce sens, une rencontre publique d’information se tiendra le 4 juin 2018, de 16 h à 17 h, à la Chapelle du CHSLD de Palmarolle, situé au 136, rue Principale. Nous vous invitons à y assister en grand nombre.

« Cette décision a été prise afin d’assurer la sécurité des résidents et des employés. Soyez assurés que toutes les actions seront effectuées avec diligence et en respect des résidents, des usagers et des employés », conclut monsieur Desjardins.

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