Actualités : Communiqués

La négociation pour le renouvellement des dispositions nationales des conventions collectives des personnes salariées du Réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) est présentement en cours.

Dans ce contexte, certains moyens de pression tel que la grève peuvent être exercés par les syndicats Ainsi, des journées de grève ont été annoncées à ces dates par différentes accréditations syndicales :

― 21, 22 et 23 novembre | Front Commun : Au Centre intégré de santé et services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue les titres d'emploi concernés sont notamment, le personnel paratechnique, services auxiliaires et métiers, personnel de bureau, techniciens et professionnels de l'administration ainsi que les techniciens et professionnels de la santé et des services sociaux;   

― 23 et 24 novembre | Fédération Interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) : Les titres d’emplois concernés sont le regroupement des infirmières, les infirmières auxiliaires et les inhalothérapeutes.   

Les services essentiels seront maintenus Les services essentiels seront assurés, notamment dans les urgences, les soins intensifs, en protection de la jeunesse et en santé mentale, ainsi que dans l’ensemble des installations offrant de l’hébergement et des soins aux personnes aînées et à celles ayant des besoins particuliers.

Les rendez-vous planifiés maintenus Les rendez-vous planifiés lors des journées de grève auront lieu comme prévu. Si toutefois un rendez-vous doit être annulé, la personne concernée sera contactée pour l’informer.

Des services potentiellement touchés

Un ralentissement temporaire de certaines activités sera observé lors des journées de grève. En effet, certains rendez-vous, notamment pour des chirurgies non urgentes, pourraient être reportés. Les personnes concernées par des reports seront contactées.

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue est conscient des répercussions pour la population de la région. Ainsi, l’organisation collabore avec les organisations syndicales en vue d’atténuer les impacts de la grève.
Merci pour votre collaboration.

Un ralentissement temporaire de certaines activités est observé lors des journées de grève. En effet, certains rendez-vous, notamment pour des chirurgies non urgentes, pourraient être reportés. Les personnes concernées par des reports seront contactées.

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue est conscient des répercussions pour la population de la région. Ainsi, l’organisation collabore avec les organisations syndicales en vue d’atténuer les impacts de la grève.

La Direction de santé publique (DSPu) du Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue souhaite rappeler à la population qu’il ne faut pas manger les reins ou le foie des orignaux, car ils peuvent contenir une importante quantité de cadmium qui provient des plantes dont se nourrissent ces animaux.

Le cadmium est un métal toxique. Il s’accumule dans le foie et les reins des consommateurs et son élimination est très lente. Il peut donc entraîner des problèmes de santé à long terme comme des troubles rénaux. Plus un orignal est âgé, plus ses reins et son foie sont susceptibles de contenir une forte concentration de cadmium, car il s’accumule durant toute la vie de l’animal.

Pour plus d'information lire le communiqué de presse.

Le Consortium interrégional de Savoirs en Santé et Services sociaux (InterS4) amorce un nouveau cycle de développement avec le soutien du ministère de la Santé et des Services sociaux et de la Fondation Mirella et Lino Saputo. Cinq ans après la mise en place d’un partenariat entre les CI(U)SSS de l’Abitibi– Témiscamingue, du Bas-Saint-Laurent, de Chaudière–Appalaches, de la Gaspésie et du Saguenay–Lac-Saint-Jean ainsi que de l’UQAC, l’UQAR et l’UQAT, InterS4 va élargir son offre de services à d’autres régions du Québec.

Cliquez ici pour visionner l'entrevue accordée par Mme Annie Carrier, Adjointe à la Direction de la qualité, évaluation, performance et éthique.

Un Plan de travail 2022-2024 engagé pour aider à relever les défis en région! Le Plan de travail 2022-2024 du Consortium InterS4 se consacre à plusieurs objectifs, dont les suivants :

• Faire profiter pleinement ses membres des avantages de recourir aux meilleurs savoirs pour améliorer les manières de faire et en faire bénéficier nos populations ;
• Assurer un leadership par diverses actions d’intérêt pour la communauté québécoise autour du transfert des connaissances en santé et en services sociaux ;
• Accroître les collaborations et le partage d’expertise entre chercheurs et acteurs terrain autour d’enjeux régionaux ;
• Accompagner le déploiement d’initiatives pour bien vieillir en santé dans cinq régions du Québec.

Mme Isabelle Malo, PDG du CISSS du Bas-Saint-Laurent jusqu’en décembre dernier, se réjouissait de la mise en œuvre de ce nouveau plan de travail : « Avec l’appui de partenaires prestigieux tel le ministère de la Santé et des Services sociaux et la Fondation Mirella et Lino Saputo, notre Plan de travail 2022-2024 sera l’occasion de mieux faire les innovations concrètes et distinctives soutenues par cette petite équipe à grand impact. »

Ultimement, ce sont les populations des régions desservies qui profiteront de l’amélioration de l’offre de services en santé et en services sociaux rappellent Mmes Caroline Roy et Julie Labbé, respectivement PDG du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue et PDG du CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean.

Pour plus d’informations, consultez le communiqué de presse.

Au printemps prochain, le territoire de la MRC d'Abitibi accueillera une cohorte de 15 infirmiers et infirmières accompagnés de leurs familles. Une opportunité pour le milieu d'accueillir en même temps une cinquantaine de nouveaux citoyens dans un contexte démographique à la baisse depuis quelques années. Cette délégation, provenant de différents pays d'Afrique, a été recrutée dans le cadre du projet de recrutement d'infirmières diplômées hors Canada, projet mis sur pied conjointement par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration, le ministère de l'Enseignement supérieur et le ministère de la Santé et des Services sociaux.

Proactifs face à la pénurie de main-d'œuvre

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue est confronté à une importante pénurie de main-d'œuvre. « Dans la MRC d'Abitibi, présentement, plus de quarante infirmières supplémentaires, représentant 25 % des effectifs infirmiers, seraient requises pour offrir les services comme souhaité à la population de la MRC. En comptabilisant les projections de départs anticipés, dont ceux à la retraite et les embauches prévues, le nombre d'infirmières manquantes sera de plus de 130 ressources en 2025-2026, représentant 69 % des effectifs infirmiers nécessaires » explique Mme Caroline Roy, présidente-directrice générale du CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue

Cliquez ici pour lire le communiqué de la MRC d’Abitibi.