Actualités : Nouvelles

En date du 28 mai 2024, le conseil d’administration de l’organisation a nommé M. Mathieu Fortier au poste de directeur des ressources humaines. M. Fortier occupait cette fonction à titre intérimaire depuis le 29 mars 2024.

Sous l’autorité de la présidente-directrice générale, le rôle du directeur des ressources humaines implique de planifier et de mobiliser les ressources humaines pour relever les défis de l'organisation. Il doit positionner stratégiquement la gestion des ressources humaines, offrir un soutien-conseil à l’équipe de direction et mettre en œuvre des stratégies et programmes essentiels. Le directeur des ressources humaines doit être un gestionnaire expérimenté, crédible, avec un esprit d’équipe et de collaboration, possédant de fortes compétences en gestion du changement et une capacité à résoudre des situations complexes de manière innovante et éthique.

Le directeur des ressources humaines travaille dans un contexte de changement majeur, marqué par l'entrée en vigueur de la loi sur la gouvernance du système de santé et de services sociaux (LGSSSS), la création de Santé Québec et la transformation numérique. Il doit garantir que les ressources humaines sont suffisantes et de qualité pour offrir des soins et services de haute qualité, tout en naviguant dans un cadre légal complexe et en répondant à des exigences de performance et de transparence.

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue est fier de pouvoir bénéficier des compétences et des connaissances approfondies de Mathieu Fortier des différents niveaux du réseau de la santé et des services sociaux, ainsi que de son engagement en faveur de l'accès équitable à des services de qualité.

Devant le phénomène de l’augmentation de l’itinérance, le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue, la Maison du Soleil Levant, la Ville de Rouyn-Noranda, la Sûreté du Québec, la Société de développement commercial Centre-ville de Rouyn-Noranda et la Chambre de commerce et d’industries de Rouyn-Noranda lancent un plan d’action estival concerté.

Sur la photo Candide Beauvais - Cheffe des services communautaires et de proximité de la ville de Rouyn-Noranda, Krystina Sawyer - Directrice des programmes santé mentale et dépendance du CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue, Ugo Arguin – Lieutenant responsable de poste de la Ville de Rouyn-Noranda dela Sureté du Québec, Marie-Ève Giroux – Directrice générale de la Maison du Soleil Levant, Stéphanie Chartier – Cheffe des programmes santé mentale et dépendance du CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue.

Les quatre objectifs du plan d’action estival sont de diriger les personnes en situation d’itinérance vers les services adaptés à leurs besoins, de consolider la collaboration et la concertation sur les questions liées à l’itinérance, de réduire les tensions sociales pour favoriser une cohabitation harmonieuse et, enfin, d’augmenter le sentiment de sécurité de la population qui aura une incidence positive sur la fréquentation du centre-ville de Rouyn-Noranda.

Pour plus d’informations :

• Communiqué de presse
• Conférence de presse
• Itinérance en Abitibi-Témiscamingue

Initiatives et ressources à Rouyn-Noranda :

• Plan d'action estival en itinérance 2024;
• Tableau des ressources - Prise en charge des appels reliés à l'itinérance à Rouyn-Noranda
• Séance d'information - 5 novembre 2024

Saviez-vous qu’environ 95 % des cas de cancer colorectal surviennent chez des personnes de 50 ans et plus. Le dépistage est important puisque cela permet de le détecter avant l’apparition des symptômes. Le cancer colorectal et certains polypes peuvent causer des saignements qui sont difficilement détectables avec vos yeux. Le test immunochimique détecte le sang occulte dans les selles (test RSOSi). Les chances de guérison et de survie sont plus élevées lorsque le traitement débute alors que la maladie est à un stade peu avancé. 

Si vous êtes âgés entre 50 à 74 ans, vous pouvez obtenir la trousse de dépistage gratuitement et sans requête d’un médecin. Le test immunochimique est simple et la collecte d’échantillon de selles se fait à la maison.

Pour savoir si vous êtes admissibles et pour prendre rendez-vous :

• Consultez la page : points de service locaux de la région de l’Abitibi-Témiscamingue;
• Prenez rendez-vous par téléphone au 873 381-3636, option 2;
• Visitez le Portail Clic Santé .

Toutefois, si vous présentez un changement persistant dans les habitudes intestinales, du sang dans vos selles (selles noires ou rouge vif) ou un saignement après l’évacuation des selles, consultez un médecin sans tarder.

À consulter :
https://www.quebec.ca/sante/problemes-de-sante/cancer/cancer-colorectal-colon-et-rectum
Dépliant Dépistage du cancer colorectal - Outil d'aide à la décision  

Pendant cette semaine, les Québécois sont invités à se concentrer sur les meilleures manières de communiquer avec les personnes handicapées, ainsi qu'à faire preuve de respect et de compréhension envers leur situation et les aménagements nécessaires. La société peut toujours devenir plus inclusive.

Cet événement souligne l'importance d'agir pour améliorer la participation sociale des personnes handicapées et met en lumière les réussites accomplies ainsi que les obstacles persistants. Qu'ils soient individuels ou collectifs, ces gestes visant à réduire les obstacles sont plus significatifs que vous ne l'imaginez; ils pourraient même devenir une source d'inspiration.

La participation sociale des personnes handicapées peut être améliorée par diverses actions, pour :

• Assurer la sécurité des personnes ayant une incapacité visuelle, il est recommandé d’installer un signal sonore aux feux de circulation pour les aider à traverser la rue en toute sécurité.
• Faciliter l’accès aux personnes en fauteuil roulant, il est important que les commerces aient une entrée accessible adaptée à leurs besoins.

Près d’un million et demi de personnes au Québec vivent avec une incapacité, ce qui représente 21 % de la population québécoise de 15 ans et plus, selon l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022. Une personne handicapée est définie comme ayant une incapacité significative et persistante, ce qui peut entraîner des obstacles dans la réalisation des activités quotidiennes. Il est essentiel de sensibiliser et de créer des environnements inclusifs pour soutenir ces individus.

Reconnaître et soutenir la pleine participation des personnes handicapées dans la société est essentiel pour favoriser leur autonomie et le développement de leurs capacités. Ensemble, il est possible de créer un environnement inclusif où chacun peut contribuer pleinement.