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Mots clés: Famille

Dans un contexte où les inégalités sociales de santé influencent le bien-être et les chances de réussite des enfants, reconnaître et valoriser la diversité des modèles familiaux à l’école devient essentiel pour offrir à chacun un environnement équitable et inclusif.

Les modèles de familles d’aujourd’hui sont multiples : monoparentales, recomposées, homoparentales, transparentales, adoptives, interculturelles ou intergénérationnelles. En mettant en lumière cette richesse, nous envoyons un message fort : il n’existe pas une seule façon d’aimer et de prendre soin les uns des autres. Cette reconnaissance contribue à créer un climat où chaque élève peut s’épanouir sans crainte de jugement, favorisant ainsi la confiance en soi et le sentiment d’appartenance.

L’école est un lieu d’apprentissage, mais aussi miroir de la société. Intégrer la diversité familiale dans les activités favorise l’empathie et la tolérance dès le plus jeune âge. Cela permet de prévenir les stéréotypes et de préparer les enfants à vivre dans une société inclusive où chacun a sa place.

En valorisant la diversité des modèles familiaux à l’école, nous renforçons le lien entre la communauté éducative et les familles, cela favorise un climat de confiance et de collaboration qui soutient le bien-être et la réussite de chaque enfant.

Pour vous inspirer, consultez la Boîte à outils SansStéréotypes.

Mots clés: Usagers

La qualité des soins et des services vous tient à cœur? Poursuivez votre implication ou commencez une nouvelle aventure en joignant le comité des usagers d’établissement (CUÉ) du Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue! Dès le 16 décembre 2025, un appel de candidatures visant à pourvoir huit postes, dont un réservé au représentant des comités des résidents, sera lancé. 

Qui peut poser sa candidature? 

  • Les membres des comités des usagers et des comités de résidents; 
  • Toute personne intéressée par la promotion et la défense des droits collectifs des usagers. 

 

Pourquoi s’impliquer? 

En joignant le CUÉ, vous jouerez un rôle essentiel dans la promotion et la défense des droits des usagers. De plus, vous contribuerez à l’amélioration de l’expérience des usagers et de la qualité des soins et des services au sein du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.  

C’est votre chance de devenir la voix des usagères et des usagers! 

 

Comment poser sa candidature? 

Toute personne intéressée pourra soumettre sa candidature entre le 19 janvier et le 6 février 2026 en remplissant le formulaire qui sera disponible sur la page du CUÉ du site Web de l’établissement. Pour en apprendre davantage sur le rôle et les responsabilités du CUÉ, les conditions et la procédure de candidature, consultez la page Web Comité des usagers d’établissement.  

 

Restez à l’affût, le processus électoral approche à grands pas! Voici le calendrier du processus électoral :  

  • Séance d’information virtuelle ouverte à toute la population :  9 janvier de 11 h 30 à 12 h 30 | Lien de connexion Teams 
  • Période de mise en candidature : 19 janvier au 6 février 2026  
  • Date limite de transmission de la fiche de candidature :  6 février 2026 à 17 h  
  • Journée de scrutin : 3 mars 2026  
Mots clés: Hôpital

Les travaux de mise aux normes électriques se poursuivent à l’Hôpital de Val-d’Or. Au cours des prochains mois, la construction des nouvelles salles destinées à accueillir les équipements électriques sera complétée, marquant une étape importante du projet.  

Une fois achevée, cette mise à niveau permettra à l’établissement de bénéficier d’une installation conforme aux normes en vigueur, capable de fonctionner avec deux génératrices. Cette amélioration renforcera la fiabilité des installations électriques et contribuera à assurer la sécurité et la continuité des services offerts à la population. 

Mots clés: Reconnaissance

Le vendredi 12 décembre dernier, la Fondation québécoise pour les jeunes contrevenants a procédé à la remise du Prix Excellence Raymond-Gingras à Mme Nathalie Tremblay, intervenante psychosociale à la Direction de la protection de la jeunesse et du programme jeunesse (DPJPJeu) du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.  

Ce prix prestigieux vise à souligner, chaque année, le travail remarquable de professionnels de la santé et des services sociaux qui se distinguent par leur engagement auprès des jeunes contrevenants. C’est avec fierté que Mme Tremblay a été honorée pour son parcours et son apport significatif auprès de cette clientèle.  

Décrite par ses pairs comme une personne passionnée, rigoureuse, bienveillante et profondément engagée, Nathalie Tremblay est une source d’inspiration au sein de son équipe et un pilier pour les jeunes qu’elle accompagne au quotidien. 

Proposée au Prix Excellence Raymond-Gingras en juin dernier, sa candidature s’est démarquée naturellement, témoignant de l’impact positif et durable de son travail.  

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue remercie chaleureusement Mme Tremblay pour la qualité exemplaire de son travail et la félicite pour cette distinction pleinement méritée.