Actualités

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue est ravi de mettre en lumière les réalisations exceptionnelles de la Fondation Ste-Famille au cours de l'année 2023. Grâce à votre générosité, la Fondation a contribué de manière significative au bien-être de notre communauté et au renforcement des services de santé et de services sociaux.

Bons Coups 2023

Participation financière pour la maison d’hébergement pour les patients du Centre de radio-oncologie régional : 

La Fondation Ste-Famille a démontré son engagement envers la santé en versant un montant substantiel de 25 000 $ pour la maison d’hébergement pour les patients du Centre de radio-oncologie régional, renforçant les capacités dans le domaine des traitements oncologiques.

Achat d'un appareil ondes de choc radiales pour le service de physiothérapie :  

Avec un investissement de 13 000 $, la Fondation a soutenu le service de physiothérapie en acquérant un appareil ondes de choc radiales, améliorant ainsi les soins et les traitements offerts aux patients.

Premier versement de 8 274 $ pour l'achat d'un colonoscope en 2024 :

Anticipant les besoins futurs, la Fondation a effectué un premier versement significatif de 8 274 $ en vue de l'achat d'un colonoscope en 2024, contribuant à l'amélioration des équipements médicaux.

Activités réalisées

Publication du journal Les Éphémérides :  

La Fondation Ste-Famille continue de favoriser la transparence en publiant le journal Les Éphémérides aux trois mois, informant la communauté des dons reçus et des projets en cours.

Souper-conférence annuel - La santé mentale des jeunes après la pandémie :

Le 24 octobre 2023, la Fondation a organisé avec succès un souper-conférence annuel abordant un sujet crucial, "La santé mentale des jeunes après la pandémie", démontrant son engagement envers des enjeux de santé contemporains.

Remise d'un magnifique meuble de style Queen Anne :

En reconnaissance de la générosité d'un donateur, la Fondation Ste-Famille a remis un magnifique meuble de style Queen Anne, fabriqué par M. Armand Chiasson, soulignant la gratitude envers ceux qui contribuent à la mission de la Fondation.

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue exprime sa reconnaissance envers la Fondation Ste-Famille pour son engagement continu envers l'amélioration de la santé et du bien-être dans la région.

Soirée haute en couleur pour le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue assistait au gala des Prix d’excellence de l’administration publique du Québec, le 30 novembre dernier au Centre des congrès de Québec, pour son projet “L’employé au cœur des horaires”, finaliste dans la catégorie “Réalisation - volet gestion des ressources humaines”. 

Le directeur adjoint à la Direction des ressources humaines du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue, Mathieu Fortier, ressort très reconnaissant d’avoir fait partie des projets les plus inspirants du Québec en matière de ressources humaines : « Bien que nous n’ayons pas remporté le grand prix, on ressort extrêmement fiers de cette nomination pour le projet d’autogestion des horaires, reconnu maintenant à travers le Québec. Notre organisation aura eu droit à toute une visibilité durant cette soirée, et je suis fier de ce que notre équipe a accompli! »

Le projet « L’employé au cœur de l’horaire » a débuté à l’urgence et aux soins intensifs de l’Hôpital de Rouyn-Noranda, et est maintenant déployé pour les salariés FIQ au centre hospitalier de Val-d’Or, de Senneterre, à l’hôpital de Malartic (volet santé mentale), ainsi que dans plusieurs départements du centre hospitalier de La Sarre.

L’organisation était représentée par une délégation de cinq membres de la direction des ressources humaines et de la direction des soins infirmiers, soit :

• Jessica Asselin, Chef de service à la gestion des activités de remplacement;
• Audrey Paquette, Chef de service – Gestion de la main-d’œuvre indépendante (MOI) et planification de la main-d’œuvre (PMO);
• Mathieu Fortier, Directeur adjoint, Direction des ressources humaines;
• Sylvie Aumond, chef de l’urgence et des soins intensifs de l’hôpital de Rouyn-Noranda;
• Marie-Pierre Gaulin, directrice adjointe Programme santé physique et responsable du continuum de services à Rouyn-Noranda;

L’équipe de projet tient à souligner l’implication des équipes terrain, et souligne la collaboration et l’ouverture du syndicat FIQ dans l’ensemble du processus.

Ce projet aura su inspirer plusieurs autres équipes de l’organisation, mais également plusieurs établissements de santé et de services sociaux du Québec qui souhaitent implanter l’auto-gestion des horaires dans leurs milieux de travail.

Les Prix d’excellence de l’administration publique récompense les projets marquants et novateurs de la fonction publique québécoise, municipale ou fédérale, du secteur de la santé et des services sociaux ou des réseaux de l’éducation et de l’enseignement supérieur.

Pour visionner la vidéo mettant en lumière ce projet, cliquez ICI.

Pour en savoir plus sur l’auto-gestion des horaires au CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue : https://www.cisss-at.gouv.qc.ca/projet-dautogestion-des-horaires-a-lhopital-de-rouyn-noranda/

Tous les 5 décembre, cette journée permet de souligner l’importance de la contribution des bénévoles au développement économique et social de la société. Cette journée permet de faire connaître l’importante contribution apportée par le bénévolat et inciter la population à devenir bénévole.

Qu’est-ce que le bénévolat? C'est consacrer son temps libre en mettant au service des autres son énergie et ses compétences. Ce sont des actions qui permettent à des individus, des groupes et des collectivités de se donner des services, nouer des liens, résoudre des difficultés, réconcilier des intérêts personnels et des valeurs.

Cette journée est une occasion offerte aux organisations et aux bénévoles de promouvoir leur contribution au développement, que ce soit sur le plan local, national ou international. Selon le RABQ, les incitatifs à s’engager sont variables :

• Par plaisir ou par intérêt pour une activité ou une cause particulière (41 %);
• Pour socialiser, échanger et développer un sentiment d’appartenance à un groupe avec qui partager un intérêt commun (19 %);
• Pour la réalisation d’un projet social ou d’une cause citoyenne qui est chère (19 %);
• Par devoir ou obligation en fonction des activités personnelles ou familiales (18 %);
• Pour aider, rendre service, redonner (1 %).

Selon le RABQ, les principaux secteurs d’activité où s’impliquent les bénévoles sont :

• Culture et loisirs;
• Services sociaux;
• Santé.

À l’occasion de cette journée, le RABQ vous invite à venir écouter le conte écrit et raconté par Patrick Dubois. C’est un événement en ligne, gratuit et ouvert à tous.

« Longtemps, les Quêteux ont arpenté les routes du Québec, demandant la charité de maison en maison et de village en village. Avec dans leur sac bon nombre de talents et d'histoires. Ils avaient tous un don en commun : celui de donner beaucoup plus que ce qu'ils ne prenaient. Cette histoire se déroule au début des années 1800, dans un petit village de pêcheurs, où un Quêteux a failli perdre son don suite à la rencontre de l'ennemi de tous. Grâce à l'inventivité d'un pêcheur, le petit don du Quêteux s'est transformé en quelque chose de beaucoup plus grand. »

Pour vous inscrire à la Journée Internationale des bénévoles : la légende du Quéteux

Vous aimeriez vous impliquer au sein de votre communauté? Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue est constamment à la recherche de bénévoles dans différents secteurs d’activité :

• Accueil et orientation aux entrées principales des centres hospitaliers;
• Activités de loisirs : jouer de la musique, lecture ou jouer aux cartes avec les résidents;
• Visites amicales et écoute auprès des patients et résidents;
• Accompagnement des patients à leur rendez-vous ou pour des sorties;
• Collaboration aux activités de soins spirituels;
• Aide à l’alimentation, avec la formation appropriée;
• Vente et service à la clientèle, à la boutique;
• Transport d’usagers, de personnel.

Pour plus d’information

Contacter l’agente administrative de la Direction des services multidisciplinaires de votre secteur au numéro ci-dessous.

Secteur Amos
819 732-3341, poste 2384

Secteur Val-d’Or (Malartic et Senneterre)
819 825-5858, poste 5400

Secteur Ville-Marie
819 629-2420, poste 4237

Secteur Témiscaming
819 627-3385, poste 1281

Secteur La Sarre
819 333-2311, poste 52484

Secteur Rouyn-Noranda
819 764-5131, poste 49215

Mieux accueillir les personnes handicapées : prenez part au changement!

Cette journée vise également à promouvoir les droits et le bien-être des personnes handicapées dans toutes les sphères de la société et du développement, et à accroître la sensibilisation à leur situation particulière dans tous les aspects de la vie politique, sociale, économique et culturelle.

Cette journée œuvre à la promotion des actions de sensibilisation sur les questions liées aux handicaps et à attirer l’attention sur les avantages d’une société inclusive et accessible à tous.

« Les personnes handicapées sont des personnes de notre société qui doivent être reconnues et considérées à leur juste valeur. Lorsque l’on côtoie ces personnes dans notre quotidien, on constate à quel point elles font preuve de résilience, de bienveillance et nous amènent à considérer la vie d’une toute autre façon ». - Katia Châteauvert, Directrice des programmes DI-TSA et DP

Inclusion sociale et développement

L'expérience prouve que lorsque les obstacles à l’inclusion des personnes handicapées sont éliminés et que ces personnes participent pleinement à la vie sociale, la société toute entière en bénéficie.
Plus d’un million de Québécoises et de Québécois ont une incapacité, l’attention portée à leur accessibilité a donc un réel impact. Les situations d’incapacité ne sont pas toujours visibles.

Différents types d’incapacité abordés dans les capsules d’autoformation

• Incapacité motrice;
• Troubles de santé mentale;
• Incapacité visuelle;
• Incapacité auditive;
• Incapacité intellectuelle;
• Trouble du spectre de l’autisme;
• Incapacité de la parole ou du langage.

Favoriser l'accessibilité suggère de revoir ses pratiques et son environnement pour offrir une expérience adaptée à des personnes ayant divers types de handicap. Voici quelques suggestions :

• Libérer les allées et les corridors pour faciliter le déplacement d’une personne avec une incapacité visuelle accompagnée d’un chien guide;
• Parler lentement et articuler clairement pour favoriser la communication avec une personne ayant une incapacité auditive;
• Laisser le temps nécessaire à une personne ayant une incapacité intellectuelle de s’exprimer lors d’une conversation.

Votre apport à la Journée internationale des personnes handicapées contribuera à diminuer les obstacles présents dans la société.

Pour plus d'information, cliquez ici.