Actualités

La qualité des soins et services offerts et le respect des droits des résidents des CHSLD sont importants. Ainsi, le 30 mai dernier, les résidents du CHSLD de Macamic ont fait la rencontre de Mme Julie Lahaie, commissaire aux plaintes et à la qualité des services au CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.

Lors de cette rencontre, les résidents ont pu en apprendre davantage sur leurs droits. Mme Lahaie a rappelé que toute personne hébergée qui estime que ses droits n’ont pas été respectés ou qui considère que les soins et services qui lui ont été offerts sont insatisfaisants peut faire une plainte. Les personnes hébergées ont ainsi pu discuter avec Mme Lahaie et mieux comprendre le processus de dépôt et d’examen de plaintes.

Le 30 mai dernier, le CHSLD de Macamic recevait Monsieur Malik Kistabish, membre et directeur du Centre de santé de la communauté de Pikogan située à proximité de la ville d’Amos.

Ce moment a été l’occasion de faire découvrir la culture de cette communauté aux résidents. Vêtu de l’habit traditionnel régalia, Monsieur Kistabish a fait la démonstration d’une danse traditionnelle, en plus de partager le mode de vie, les valeurs, les traditions de sa communauté et a expliqué la signification des Pow-Wow.

Cette rencontre a été aussi l’occasion pour les résidents de connaître les bons termes à employer pour entretenir des relations positives et respectueuses avec les membres des communautés autochtones. Les résidents se sont montrés curieux et ont apprécié découvrir la culture anishnabe de la communauté de Pikogan.

L’activité a pu être tenue grâce à l’implication des éducatrices du service d’animation. Le CHSLD de Macamic tient à remercier Monsieur Kistabish pour sa générosité lors des échanges avec les résidents. 

En date du 28 mai 2024, le conseil d’administration de l’organisation a nommé M. Mathieu Fortier au poste de directeur des ressources humaines. M. Fortier occupait cette fonction à titre intérimaire depuis le 29 mars 2024.

Sous l’autorité de la présidente-directrice générale, le rôle du directeur des ressources humaines implique de planifier et de mobiliser les ressources humaines pour relever les défis de l'organisation. Il doit positionner stratégiquement la gestion des ressources humaines, offrir un soutien-conseil à l’équipe de direction et mettre en œuvre des stratégies et programmes essentiels. Le directeur des ressources humaines doit être un gestionnaire expérimenté, crédible, avec un esprit d’équipe et de collaboration, possédant de fortes compétences en gestion du changement et une capacité à résoudre des situations complexes de manière innovante et éthique.

Le directeur des ressources humaines travaille dans un contexte de changement majeur, marqué par l'entrée en vigueur de la loi sur la gouvernance du système de santé et de services sociaux (LGSSSS), la création de Santé Québec et la transformation numérique. Il doit garantir que les ressources humaines sont suffisantes et de qualité pour offrir des soins et services de haute qualité, tout en naviguant dans un cadre légal complexe et en répondant à des exigences de performance et de transparence.

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue est fier de pouvoir bénéficier des compétences et des connaissances approfondies de Mathieu Fortier des différents niveaux du réseau de la santé et des services sociaux, ainsi que de son engagement en faveur de l'accès équitable à des services de qualité.

Devant le phénomène de l’augmentation de l’itinérance, le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue, la Maison du Soleil Levant, la Ville de Rouyn-Noranda, la Sûreté du Québec, la Société de développement commercial Centre-ville de Rouyn-Noranda et la Chambre de commerce et d’industries de Rouyn-Noranda lancent un plan d’action estival concerté.

Sur la photo Candide Beauvais - Cheffe des services communautaires et de proximité de la ville de Rouyn-Noranda, Krystina Sawyer - Directrice des programmes santé mentale et dépendance du CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue, Ugo Arguin – Lieutenant responsable de poste de la Ville de Rouyn-Noranda dela Sureté du Québec, Marie-Ève Giroux – Directrice générale de la Maison du Soleil Levant, Stéphanie Chartier – Cheffe des programmes santé mentale et dépendance du CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue.

Les quatre objectifs du plan d’action estival sont de diriger les personnes en situation d’itinérance vers les services adaptés à leurs besoins, de consolider la collaboration et la concertation sur les questions liées à l’itinérance, de réduire les tensions sociales pour favoriser une cohabitation harmonieuse et, enfin, d’augmenter le sentiment de sécurité de la population qui aura une incidence positive sur la fréquentation du centre-ville de Rouyn-Noranda.

Pour plus d’informations :

• Communiqué de presse
• Conférence de presse
• Itinérance en Abitibi-Témiscamingue

Initiatives et ressources à Rouyn-Noranda :

• Plan d'action estival en itinérance 2024;
• Tableau des ressources - Prise en charge des appels reliés à l'itinérance à Rouyn-Noranda
• Séance d'information - 5 novembre 2024